工作兩年以上沒簽勞動合同怎么賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位要與勞動者建立勞動關(guān)系的，必須簽訂書面勞動合同。如果說用人單位從用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以向單位主張支付這一期間，每月二倍的工資。
兩年沒有簽訂勞動合同是從滿一個月后的次月開始，公司應(yīng)支付二倍工資，到十一個月以后可以視為簽訂無固期勞動合同。
-
-
兩年沒簽勞動合同怎么賠償一般情況下，兩年沒簽勞動合同的，用人單位要向勞動者每月支付兩倍工資，并與之補簽合同。但如果是勞動者不和單位簽訂勞動合同的，那單位可書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并賠違約金。單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間是，從用工那天起滿一個月的第二天
2022.04.13 3,086 -
-
工作兩年沒簽勞動合同
你應(yīng)當盡快申請勞動仲裁要求單位支付加班工資等，如果沒有簽訂勞動合同，你還可以主張雙倍工資和補繳社保等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了，便喪失了勝訴權(quán)。根據(jù)你目前提供的信息，可以通過這個方
2022-03-27 15,340 -
工作一年以上沒簽訂勞動合同怎么賠償
您咨詢的是勞動合同的問題。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付雙倍的工資，并視為自用工之
2022-03-31 15,340 -
工作兩年以上未簽勞動合同
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當盡快申請勞動仲裁要求單位支付雙倍工資作為經(jīng)濟補償金和加班工資等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。
2022-01-21 15,340 -
工作兩年以上未簽勞動合同怎么辦
公司做法違法。 你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當盡快申請勞動仲裁要求單位支付雙倍工資和補繳社保和支付扣留你們的工資等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了，便喪失了勝訴權(quán)。 根據(jù)你目前提供的
2022-02-16 15,340
-
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,027 2022.05.11 -
01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,984 2022.04.17 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔；應(yīng)要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,884 2022.04.17
