工作一年以上沒簽訂勞動合同怎么賠償
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沒簽勞動合同單位違反勞動合同法，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等。
用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動合同的，法律作出如下規(guī)定： 法律上視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當依法履行義務(wù); 用人單位應(yīng)當支付自用工一個月起至不滿一年止的，十一個月的雙倍工資
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工作一年沒有簽訂勞動合同被辭退怎么賠償具體要看單位作出辭退行為是否合法以及辭退的具體原因是什么。 1、首先工作1年沒簽訂勞動合同的，勞動者可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 2、如果公司違反法律規(guī)定辭退的，勞動者可以要求公司按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償
2020.06.26 302 -
工作一年多沒簽勞動合同怎么賠償《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，如果用工單位一年多沒有與員工簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者每個月支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付
2020.03.23 357 -
工作滿一年沒簽勞動合同怎么賠償(一)沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償，雙倍工資實質(zhì)上是用人單位應(yīng)當支付的賠償金，而不是用人單位欠發(fā)勞動者工資，理應(yīng)受到一年仲裁時效的限制。與勞動者及時簽訂書面勞動合同是用人單位不可推卸的法定義務(wù)，如果用人單位自用工之日起一個月內(nèi)沒有及時
2020.10.13 404
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工作一個月未簽勞動合同, 一年以上沒有簽訂勞動合同可以要多少賠償
可以要一個半月的賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費
2022-03-08 15,340 -
工作一年以上未簽訂勞動合同
1、可以主張5個月左右的雙倍工資，由于存在一年的追溯時效，應(yīng)當立即提起，拖一天就少一天的雙倍工資； 3、還可以要求補繳社會保險。 特別注意收集保留相關(guān)證據(jù)，否則以上請求都不會獲得支持。
2022-01-08 15,340 -
工作一年沒簽勞動合同怎么賠償
1、沒簽合同，你可以要求對方支付雙倍工資，你可以得到11個月的雙倍工資； 2、公司解聘你的，你可以要求公司支付經(jīng)濟補償金； 3、估計公司也沒有為你繳納過社會保險，你可以要求公司補交社會保險； 4、公
2022-01-28 15,340 -
沒簽勞動合同一年以上怎么賠償
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付雙倍的工資，并與勞動者補丁書面勞動合同。雙倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日（首月不雙罰），截至時間為補
2022-03-19 15,340
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,027 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,535 2022.05.11 -
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一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,984 2022.04.17
