經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按基本工資還是實(shí)際工資
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許多用人單位以勞動者實(shí)際所得工資進(jìn)行計算補(bǔ)償金，這明顯是不合法的。法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算的月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照勞動者應(yīng)得的工資進(jìn)行計算。（包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。在六個月以上不滿一年的，按一年計算；其中不滿六個月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （公式為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。
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用人單位辭退勞動者的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月實(shí)際發(fā)的平均工資來進(jìn)行計算的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
對于新參加工作的職工或者單位新調(diào)入的職工來說，月繳存公積金為職工本人當(dāng)月工資乘以職工公積金繳存比例。除此之外，職工公積金交多少按照職工上年度平均工資和公積金的繳存比例共同決定。企業(yè)職工的公積金不完全按照基本工資進(jìn)行繳納。
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誤工費(fèi)是按實(shí)際工資還是基本工資誤工費(fèi)指的是實(shí)際工資。工傷賠償待遇中沒有誤工費(fèi)，相應(yīng)的賠償為停工留薪期期工資。期間由用人單位按月按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個月的平均工資。具體的停工留薪期期限需依據(jù)受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。
2020.12.11 782 -
辭退是按實(shí)際工資賠償還是按基本工資賠償違法辭退員工的賠償是按實(shí)際上的平均工資來算的。員工在用人單位每工作一年，單位需要向其賠償二個月的工資，此處的月工資是指員工在解除勞動合同前十二個月內(nèi)的平均工資。
2020.11.11 387 -
辭退員工賠償是按基本工資還是實(shí)際工資用人單位辭退勞動者的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月實(shí)際發(fā)的平均工資來進(jìn)行計算的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每
2020.03.26 590
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照實(shí)際工資計算還是基本工資
許多用人單位以勞動者實(shí)際所得工資進(jìn)行計算補(bǔ)償金，這明顯是不合法的。法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算的月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照勞動者應(yīng)得的工資進(jìn)行計算。（包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入） 經(jīng)
2022-03-21 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照實(shí)際工資還是基本工資計算
許多用人單位以勞動者實(shí)際所得工資進(jìn)行計算補(bǔ)償金，這明顯是不合法的。法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算的月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照勞動者應(yīng)得的工資進(jìn)行計算。（包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入） 經(jīng)
2022-04-13 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按按照實(shí)際工資計算還是按基本工資計算
許多用人單位以勞動者實(shí)際所得工資進(jìn)行計算補(bǔ)償金，這明顯是不合法的。法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算的月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照勞動者應(yīng)得的工資進(jìn)行計算。（包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入） 經(jīng)
2022-04-10 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照基本工資還是按實(shí)際計算的
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2022-04-18 15,340
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繳納五險一金是基本工資還是實(shí)發(fā)工資繳納五險一金是實(shí)發(fā)工資。五險一金是按照實(shí)際工資交的，這里所講得實(shí)際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費(fèi)基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
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社?；鶖?shù)是稅前工資還是稅后工資社保基數(shù)是稅前工資。社會保險的繳費(fèi)基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來進(jìn)行計算的。全國的社保繳費(fèi)基數(shù)是不一樣的，繳費(fèi)的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險有不同的繳費(fèi)基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險分為三個
7,253 2022.05.11 -
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合同工資和實(shí)際工資不符怎么辦合同工資和實(shí)際工資不符的處理辦法如下： 1、申請仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)； 2、如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實(shí)
1,129 2022.10.08
