違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議相關(guān)法律依據(jù)是什么，用人單位可以要求勞動(dòng)者補(bǔ)償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議相關(guān)法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第七條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。第八條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。第九條在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。第十條勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金可約定按月發(fā)放，由勞動(dòng)者定期向用人單位提供離職后的就業(yè)情況的相關(guān)證明文件（如：社保證明、勞動(dòng)合同等），用人單位審核后無競(jìng)業(yè)情況的，則按期發(fā)放補(bǔ)償金。雙方也可約定一次性支付，如勞動(dòng)者在辦理離職手續(xù)時(shí)由用人單位一次性發(fā)放。
用人單位要求職工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是要給予補(bǔ)償?shù)摹?/p>
-
勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.04.05 204 -
勞動(dòng)者能否要求用人單位一次性支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金可約定按月發(fā)放，由勞動(dòng)者定期向用人單位提供離職后的就業(yè)情況的相關(guān)證明文件(如:社保證明、勞動(dòng)合同等)，用人單位審核后無競(jìng)業(yè)情況的，則按期發(fā)放補(bǔ)償金。雙方也可約定一次性支付，如勞動(dòng)者在辦理離職手續(xù)時(shí)由用人單位一次性發(fā)放。v
2020.03.18 199 -
單位查出員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？搜集離職員工違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的證據(jù)，首先是要通過各方渠道了解該員工的合同簽訂和社保繳納情況，即使相關(guān)部門無法為公司提供證據(jù)，只要事實(shí)存在，訴訟過程中，亦可申請(qǐng)由法院就相關(guān)事宜調(diào)查取證。
2020.07.22 286
-
違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議勞動(dòng)者可以向用人單位索要賠償嗎
不拿補(bǔ)償就能違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎？ 法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)閯趧?dòng)者本人不來領(lǐng)取的，是不能因此違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的。 用人單位與勞動(dòng)
2022-04-03 15,340 -
違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的責(zé)任是什么，用人單位與勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)
違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有哪些責(zé)任，對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補(bǔ)償金后不再繼續(xù)支付的，勞動(dòng)者可進(jìn)行
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)者用人單位違反競(jìng)業(yè)限制條款勞動(dòng)者可否要求賠償
勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。在競(jìng)業(yè)限制期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者不得在與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)
2021-12-25 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制書面保密協(xié)議的用人單位違反法律法規(guī)可以要求依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
1、你好，你與原來的公司簽訂了競(jìng)業(yè)協(xié)議，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同
2022-04-01 15,340
-
01:25
競(jìng)業(yè)限制相關(guān)法律法規(guī)與競(jìng)業(yè)限制有關(guān)的法律法規(guī)主要有下面幾點(diǎn)： 第一，用人單位可以和負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定競(jìng)業(yè)限制條款。與此同時(shí)，可以約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照先
4,014 2022.04.15 -
01:33
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是什么意思競(jìng)業(yè)限制協(xié)議針對(duì)的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候，離職的勞動(dòng)者需要按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)。同時(shí)，需要履行保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者
9,893 2022.04.15 -
01:30
競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競(jìng)業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動(dòng)合同后，特殊種類的勞動(dòng)者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。我國(guó)法律關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個(gè)方面： 第
4,551 2022.04.15
