公司不簽勞動合同員工不履行如何賠償
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參見《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動合同是用人單位和勞動者確立勞動關(guān)系的證明。如果公司不與勞動者簽訂勞動合同的話，將按照法律規(guī)定對勞動者進行賠償。如果公司超過一個月但是不滿一年沒有和勞動者簽訂書面勞動合同的，每月應(yīng)當支付雙倍的工資給勞動者。
用人單位拒簽勞動合同的賠償方式如下： 1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當賠償勞動者雙倍工資； 2、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同，后將勞動者辭退的，應(yīng)當賠償勞動者經(jīng)濟補償金；等等。
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公司不簽勞動合同賠償工資如何算公司不簽訂勞動合同的，一般不要給員工補償，但從用工之日起超過一個月不簽的，從第二月起每月要賠償給員工雙倍的工資，但雙方簽約時為止，但最多賠償不超過十一個月的雙倍工資。
2022.08.11 208 -
公司不簽勞動合同該如何賠償？當在實際工作之日起三十天之內(nèi)辭退時，公司要按照實際工作的天數(shù)支付勞動工資；檔次是在實際工作之日起三十天以后但不住一年的，公司需要支付實際勞動天數(shù)超出三十天部分的雙倍工資；但是在一年以后辭退時，公司要向員工支付十一個月的雙倍工資后，還需要向員
2020.05.12 226 -
子公司不簽勞動合同如何賠償用人單位應(yīng)當自錄用之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當每月向勞動者支付雙倍工資，最高補償12個月。超過一年未簽訂勞動合同的，視為勞動者與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位之間為建立
2022.04.13 646
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公司不簽勞動合同該如何賠償員工？
單位在你已經(jīng)工作長達近半年的時間里，并沒有按規(guī)定與你簽訂，既違法也侵害了你的合法權(quán)益，需要承擔(dān)支付《》第八十二條規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者
2022-09-03 15,340 -
員工未履行勞動合同，公司應(yīng)如何賠償
公司未履行員工合同，損害員工合法權(quán)益，員工有權(quán)向有關(guān)部門尋求幫助。法律規(guī)定，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁或者提起訴訟。
2021-11-19 15,340 -
公司不簽勞動合同，人員如何賠償
1、單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向你每月支付二倍的工資，單位發(fā)的上崗證、同事的證明、工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音、識別卡、員工手冊等等之類的
2022-04-17 15,340 -
公司不簽勞動合同，員工工傷該如何賠償
1.認定為工傷后，做傷殘等級鑒定，再根據(jù)傷殘等級計算賠償金額。 2.單位違法辭退員工，每工作一年賠二個月工資。用人單位不與員工簽勞動合同的，員工可主張雙倍工資。此外，若處理得當應(yīng)該還能爭取其他款項。
2022-04-23 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,491 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:03
公司未給員工簽合同如何賠償對于公司未給員工簽勞動合同如何賠償?shù)膯栴}，首先應(yīng)當看未簽勞動合同是否超過一個月。因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司如果一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同的，不需要賠償。一旦公司超過了一個月仍然沒有與員工簽訂勞動合同，那么屬于違法行為，勞動者可以依
2,376 2022.04.17
