離職不簽勞動合同可以解除勞動合同嗎
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1、沒有簽訂勞動合同，辭職也要依法執(zhí)行的。 2、《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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沒有簽勞動合同解除勞動合同的行為是算違法的。依據(jù)我國《勞動合同法》的具體規(guī)定，用人單位與勞動者超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，超過一年的，視為訂立無規(guī)定期限的勞動合同，用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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離職要簽解除勞動合同離職必須要解除勞動合同。離職之后，雙方就不存在法律意義上勞動關(guān)系，并且新公司需要這個解除勞動關(guān)系的說明，因為使用未解除勞動關(guān)系的勞動者屬于違法行為。
2020.12.26 160 -
離職了可以解除勞動合同嗎？勞動者主動離職一般屬于解除勞動合同，而不是終止勞動合同。終止勞動合同包括勞動合同到期終止等情形；而勞動者要離職的，要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其辦理離職手續(xù)。
2020.03.23 119
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解除勞動合同可以離職嗎
勞動關(guān)系解除可以是主動離職，也可以是被動離職，像你們這種情況，應(yīng)該是經(jīng)濟性裁員，解除勞動合同失業(yè)金是可以領(lǐng)取的。新單位續(xù)你的社保時，不會看勞動合同，但是新單位會要求你提供離職證明，也會對你進行背景調(diào)查
2022-06-19 15,340 -
自動離職可以解除勞動合同嗎
自動離職不能視為解除勞動合同。 自動離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。 解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而自動離職的運用主體只是勞動者。
2022-07-03 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽可以解除勞動合同嗎？
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期后用人單位不續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止，并不是勞動合同解除。
2022-07-18 15,340 -
自動離職可以解除勞動合同嗎？
自動離職不能視為解除勞動合同。自動離職是員工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的行為。解除勞動合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而且自動離職的主體只是勞動者。
2021-10-31 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15
