被辭退工作加班費怎么算
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工作日加班費的計算方法是，按不低于日工資的百分之一百五十的標準來算。此外，更多加班給付工資的標準具體如下：勞動者是在休息日加班且未調休的，加班工資不低于每日工資的百分之兩百；在法定節(jié)假日加班，則加班工資不低于每日工資的百分之三百；補休僅適用于休息日加班，平時八小時外以及法定節(jié)假日加班加點的，應當支付加班工資，不能以補休代替。
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包工時的工作加班加班費怎么計算包工時方式是用人單位每月固定支付員工極限加班費的方式，法定極限加班工時36小時/月，其超出部分不計算其內。用人單位采用包工時方式是由于工作量使工作時長不可控因素而所致，以此保證工作項目的完成進度，通常員工加班工時都會不低于法定加班工時。
2020.06.17 231 -
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工作日延時加班怎么計算加班費工作日延時加班算法費具體如下： 1、工作日加班費的計算方式等于月工資除以21.75除以8乘加班小時數乘1.5倍； 2、雙休日加班費的計算方式等于月工資除以21.75除以8乘加班小時數乘2倍； 3、法定節(jié)假日加班費的計算方式等于月工資除以21
2022.06.06 988
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員工被辭退加班費怎么算
1、員工與公司解除勞動關系后，如公司存在未足額支付加班費情形，可以要求公司支付加班費。 2、如公司違法解除勞動關系，可主張賠償金；如員工以《勞動合同法》第三十八條解除勞動關系，可主張經濟補償金；但主動
2022-04-09 15,340 -
被辭退加班費怎么算？
1、員工與公司解除勞動關系后，如公司存在未足額支付加班費情形，可以要求公司支付加班費。 2、如公司違法解除勞動關系，可主張賠償金；如員工以《勞動合同法》第三十八條解除勞動關系，可主張經濟補償金；但主動
2022-04-02 15,340 -
被辭退加班費怎么算?
1、員工與公司解除勞動關系后，如公司存在未足額支付加班費情形，可以要求公司支付加班費。 2、如公司違法解除勞動關系，可主張賠償金；如員工以《勞動合同法》第三十八條解除勞動關系，可主張經濟補償金；但主動
2022-04-04 15,340 -
找工作，加班不給加班費被辭退怎么辦？
在公司工作多年，最近通知加班不給加班費，如不同意就調崗該怎么辦？根據最高人民法院勞動合同法司機解釋的規(guī)定，如果公司單方面調崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個月內就提出書面的異議，并保留相關的異議
2022-05-03 15,340
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01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
01:07
不來上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來上班，用人單位可以根據我國勞動合同法第39條的規(guī)定，根據過失性辭退的規(guī)則來辭退員工。具體來說，根據勞動合同法的規(guī)定，在員工提供勞動服務的過程中，如果員工存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,419 2022.04.17 -
00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴重違規(guī)，嚴重失職，造成更大損害，被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11
