被辭退加班費(fèi)怎么算?
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1、員工與公司解除勞動(dòng)關(guān)系后,如公司存在未足額支付加班費(fèi)情形,可以要求公司支付加班費(fèi)。 2、如公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系,可主張賠償金;如員工以《勞動(dòng)合同法》第三十八條解除勞動(dòng)關(guān)系,可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;但主動(dòng)辭職無(wú)法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。 3、主張加班工資、補(bǔ)償金、賠償金,應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系解除后一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。
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因不加班被辭退可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
雙方協(xié)商,向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)、進(jìn)行仲裁、訴訟等。 首先,勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)充分協(xié)商,用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定足額的支付加班費(fèi)。這是任何糾紛最快的解決方式,也是無(wú)訟是求的體現(xiàn)。 其次,任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。 勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。 再次,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。 最后,因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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拒絕加班被辭退怎么辦
拒絕加班被辭退是違法的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任。一般情況下,單位安排勞動(dòng)者加班,必須經(jīng)勞動(dòng)者同意,并支付法律規(guī)定的報(bào)酬。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,用人單位可以在與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每天不超過(guò)一小時(shí);因特
2022.05.11 1,291 -
加班怎么算加班費(fèi)
有最低工資標(biāo)準(zhǔn),最低加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算而來(lái)。加班是要給付加班費(fèi)的,國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下:在法定節(jié)假日期間,用人單位安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬,并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間,安排勞動(dòng)者
2020.05.10 214 -
因不加班被辭退的怎么辦
員工因不加班被違法辭退的,可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金,賠償標(biāo)準(zhǔn)是員工在公司的工作時(shí)間每滿一年,公司要向其支付兩個(gè)月的工作;或者要求公司繼續(xù)與本人履行勞動(dòng)合同。
2022.08.11 198
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被辭退加班費(fèi)怎么算?
1、員工與公司解除勞動(dòng)關(guān)系后,如公司存在未足額支付加班費(fèi)情形,可以要求公司支付加班費(fèi)。 2、如公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系,可主張賠償金;如員工以《勞動(dòng)合同法》第三十八條解除勞動(dòng)關(guān)系,可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;但主動(dòng)
2022-04-04 15,340 -
員工被辭退加班費(fèi)怎么算
1、員工與公司解除勞動(dòng)關(guān)系后,如公司存在未足額支付加班費(fèi)情形,可以要求公司支付加班費(fèi)。 2、如公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系,可主張賠償金;如員工以《勞動(dòng)合同法》第三十八條解除勞動(dòng)關(guān)系,可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;但主動(dòng)
2022-04-09 15,340 -
加班沒(méi)有加班費(fèi)被辭退怎么辦
單位沒(méi)有足額支付員工加班費(fèi),強(qiáng)制員工勞動(dòng),是屬于違法行為,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位補(bǔ)齊工資,并且以此解除勞動(dòng)關(guān)系,要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法
2022-03-14 15,340 -
加班不給加班費(fèi)被辭退怎么辦
在公司工作多年,最近通知加班不給加班費(fèi),如不同意就調(diào)崗該怎么辦?根據(jù)最高人民法院勞動(dòng)合同法司機(jī)解釋的規(guī)定,如果公司單方面調(diào)崗降薪的,如果您也不同意,則您最好在一個(gè)月內(nèi)就提出書(shū)面的異議,并保留相關(guān)的異議
2022-05-02 15,340
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00:59
上班三個(gè)月被辭退怎么賠償上班三個(gè)月被辭退,首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò),比如勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī),嚴(yán)重失職,造成更大損害,被追究刑事責(zé)任的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,無(wú)須向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行,
6,338 2022.05.11 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定,加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種: 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下,勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作,而工作單位又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:30
上班五個(gè)月被辭退該怎么賠償上班五個(gè)月被辭退,賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工,只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工,否則公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司是屬于違法解除,那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位
4,541 2022.05.11