被辭退加班費怎么算
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1、員工與公司解除勞動關(guān)系后，如公司存在未足額支付加班費情形，可以要求公司支付加班費。 2、如公司違法解除勞動關(guān)系，可主張賠償金；如員工以《勞動合同法》第三十八條解除勞動關(guān)系，可主張經(jīng)濟補償金；但主動辭職無法主張經(jīng)濟補償金或賠償金。 3、主張加班工資、補償金、賠償金，應(yīng)在勞動關(guān)系解除后一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。
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因不加班被辭退可以要求經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
拒絕加班被辭退是違法的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任。正常情況下，組織安排勞動者加班，必須征得勞動者同意，并支付法律規(guī)定的報酬。
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因了不加班被辭退怎么辦除非有法定的加班情形，否則僅僅因為不加班就被開出，顯然用人單位屬于違法解除合同，勞動者可以主張繼續(xù)履行合同，也可以主張二倍經(jīng)濟補償金賠償金。
2020.06.17 154 -
不加班被辭退應(yīng)怎么賠償勞動者不加班被辭退的，屬于用人單位違法解除勞動合同。用人單位應(yīng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.08.19 464 -
因不加班被辭退該怎么辦不加班被開除的，不符合法律規(guī)定的，用人單位屬于違法行為，勞動者可主張繼續(xù)履行合同，也可主張二倍經(jīng)濟賠償金。用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，且每天不得超過3小時，每月不超過36小時。勞動者有權(quán)拒絕加班，知會主管或者安排
2020.04.15 364
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被辭退加班費怎么算?
1、員工與公司解除勞動關(guān)系后，如公司存在未足額支付加班費情形，可以要求公司支付加班費。 2、如公司違法解除勞動關(guān)系，可主張賠償金；如員工以《勞動合同法》第三十八條解除勞動關(guān)系，可主張經(jīng)濟補償金；但主動
2022-04-04 15,340 -
被辭退加班費怎么算？
1、員工與公司解除勞動關(guān)系后，如公司存在未足額支付加班費情形，可以要求公司支付加班費。 2、如公司違法解除勞動關(guān)系，可主張賠償金；如員工以《勞動合同法》第三十八條解除勞動關(guān)系，可主張經(jīng)濟補償金；但主動
2022-04-02 15,340 -
員工被辭退加班費怎么算
1、員工與公司解除勞動關(guān)系后，如公司存在未足額支付加班費情形，可以要求公司支付加班費。 2、如公司違法解除勞動關(guān)系，可主張賠償金；如員工以《勞動合同法》第三十八條解除勞動關(guān)系，可主張經(jīng)濟補償金；但主動
2022-04-09 15,340 -
加班沒有加班費被辭退怎么辦
單位沒有足額支付員工加班費，強制員工勞動，是屬于違法行為，員工可以申請勞動仲裁要求單位補齊工資，并且以此解除勞動關(guān)系，要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法
2022-03-14 15,340
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00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,338 2022.05.11 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
01:30
上班五個月被辭退該怎么賠償上班五個月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟補償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位
4,541 2022.05.11
