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與用人單位解除勞動(dòng)合同需要具備哪些條件

2022-07-19 17:11

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1、用人單位提出,經(jīng)與員工協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 2、員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責(zé)任。 3、有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知員工本人:(一)員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的,應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。 4、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況并聽(tīng)取意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告后,可以裁減人員。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形包括法定情形與約定情形,約定的情形主要看勞資雙方在合同中如何約定,只要不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,約定可解除的勞動(dòng)合同情形出現(xiàn)時(shí)則可以解除合同。法定解除情形主要是試用期不符條件、嚴(yán)重失職的、違法公司規(guī)章制度等情形。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

用人單位單方解除勞動(dòng)合同指具備法律規(guī)定的條件時(shí),用人單位享有單方解除權(quán),無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件,因解除的原因的不同而有所不同: (一)合意解除勞動(dòng)合同的條件:用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。 (二)即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件: (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害的; (4) 被依法追究刑事責(zé)任的。 (三)預(yù)告辭退的許可性條件: (1)勞動(dòng)者患病或以工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作。 (2)勞動(dòng)者不能勝任,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。 (3)勞動(dòng)合同定歷史所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成變更協(xié)議的。 (四)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件: (1)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,經(jīng)依法申請(qǐng)和法院準(zhǔn)許開(kāi)始整頓后,因出現(xiàn)剩余勞動(dòng)力,需要把裁員作為預(yù)防的一種整頓措施。 (2)用人單位近營(yíng)狀況惡化,發(fā)生嚴(yán)重虧損、開(kāi)工不足、產(chǎn)品嚴(yán)重積壓之類(lèi)的嚴(yán)重困難,需通過(guò)裁員來(lái)擺脫困境。

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  • 解除勞動(dòng)合同需要具備哪些條件?
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    解除勞動(dòng)合同需符合下列條件:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形,用人單位單方面解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同,在試用期內(nèi)提前三日通知;用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員;其他。

    2020.05.08 202
  • 勞動(dòng)合同解除需要具備哪些條件
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    勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,可以與用人單位協(xié)商解除,也可以提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

    2020.09.20 188
  • 單位解除勞動(dòng)合同需要哪些條件?
    單位解除勞動(dòng)合同需要哪些條件?

    用人單位解除勞動(dòng)合同需要滿(mǎn)足以下條件:勞動(dòng)者有過(guò)失性辭退情形的,用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同;用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除;勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除;其他。

    2020.12.04 165
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  • 勞動(dòng)合同的用人單位解除需要具備哪些條件?

    用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同應(yīng)具備法律規(guī)定的條件,若違反法的規(guī)定將承擔(dān)法律責(zé)任。法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件,因解除的原因的不同而有所不同: (一)合意解除勞動(dòng)合同的條件:用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致,

    2022-04-23 15,340
  • 用人單位單方面解除勞動(dòng)合同需要具備哪些條件

    根據(jù)下列法律規(guī)定: 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診

    2022-04-18 15,340
  • 單位與員工解除勞動(dòng)合同要具備哪些條件

    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)

    2022-06-01 15,340
  • 用人單位解除勞動(dòng)合同需要具備什么條件?

    用人單位解除勞動(dòng)合同:(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。(2)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除(3)勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

    2022-04-02 15,340
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  • 單位解除勞動(dòng)合同賠償 00:50
    單位解除勞動(dòng)合同賠償

    單位解除勞動(dòng)合同賠償,要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單

    1,718 2022.04.17
  • 被迫解除勞動(dòng)合同條件 01:10
    被迫解除勞動(dòng)合同條件

    員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有: 1、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的; 2、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 3、用人單位沒(méi)有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 4、用人單位的規(guī)章、

    2,661 2022.04.15
  • 單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償 00:55
    單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償

    單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償,一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿(mǎn)一年,支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單

    1,985 2022.04.17
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
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