勞動法對醫(yī)療期內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)作出哪些規(guī)定
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原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％?！薄蹲畹凸べY規(guī)定》第6條明確指出，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。據(jù)此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)里是考慮了個人繳納的社會保險費這一因素的。因此，理論上說個人繳納的社保部分是在最低工資里的。但是，為了更好地保護勞動者權(quán)益，很多省市都出臺規(guī)定最低工資不包括個人所繳納的社會保險費和住房公積金。如市《關(guān)于調(diào)整市2013年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定，2013年度本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1400元。勞動者個人應(yīng)繳納的各項社會保險費和住房公積金不能作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。這就是說，病假工資不能低于1120元是指實發(fā)工資，而非應(yīng)發(fā)工資。所以，這個問題還要去了解當(dāng)?shù)氐木唧w政策。
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勞動法對于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定：最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案；確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率、地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異等因素；其他。
勞動法對于最低工資的規(guī)定包括：國家實行最低工資保障制度；最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案；確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)參考勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用、社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況等因素。
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勞動法對于臨時工最低工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些規(guī)定勞動法對于臨時工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定有：最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。其中小時最
2020.06.10 232 -
勞動法對于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定有什么勞動法對于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.03.22 90 -
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2020.12.01 130
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勞動法對于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定
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