因履行工作職責遭受暴力傷害怎么理賠
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《工傷保險條例》第14條第(三)項規(guī)定;在工作時間和工作場所內因履行工作職責而受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。這里的“因履行工作職責受到暴力等意外傷害”有兩層含義：一是指職工由于他人暴力行為導致的或者由于意外因素遭受的人身傷害。二是指在工作時間和工作場所內，職工因履行工作職責受到的意外傷害。這樣規(guī)定，主要有以下考慮：一是盡量保護勞動者權益。從工傷的基本原則出發(fā)，工傷應當僅包括那些因工作造成的事故傷害或者患職業(yè)病。從理論上講，受第三人的暴力傷害不是工傷，被害者應該通過民事途徑解決。但是，現實情況非常復雜，比如某工作崗位的職工，由于認真履行工作職責，使一些人的不合理要求得不到滿足，這些人因此懷恨在心，對這一職工用暴力手段進行報復，導致這一職工的人身受到傷害。如果不將這種情況認定為工傷，勢必挫傷職工的工作積極性。二是從以人為本的思想出發(fā)，切實保障職工勞動安全?？紤]到職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責可能受到各種意外傷害，例如，因地震受到傷害，因施工工地上的建筑物掉落受到傷害等，《工傷保險條例》均將其納人工傷的范圍。
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職工發(fā)生交通事故工傷的認定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。因此如果本人負主要責任的，則不屬于工傷。
在非法用工單位工作傷亡賠償：進行勞動能力鑒定，按照鑒定的傷殘等級，按人社部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定，由用工單位進行一次性賠償。
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因為履行工作職責，遭受暴力侵害，能評上工傷嗎
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2022-04-24 15,340 -
如何理解因履行工作職責受到暴力等意外傷害
《工傷保險條例》第14條第3項規(guī)定，在工作時間和工作場所內因履行工作職責而受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。這里所稱的“因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”有兩層含義：一是指在工作時間和工作場所內
2022-10-22 15,340 -
因履行工作職責受到暴力等意外傷害的屬于工傷
《工傷保險條例》第14條第3項規(guī)定，在工作時間和工作場所內因履行工作職責而受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。 “因履行工作職責受到暴力等意外傷害”有兩層含義：一是指在工作時間和工作場所內，職工因履
2023-06-13 15,340 -
履行工作職責受到暴力
因為履行職責遭受保留傷害的，應當認定為工傷；見義勇為遭受暴力傷害的視同工傷。其他情形不能認定為工傷。第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力
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遭遇家庭冷暴力怎么辦家庭冷暴力也是一種能夠極度損壞家庭和諧關系的行為。如果對方長期對自己實行冷暴力，語言上辱罵、生活中不理不睬，建議及早與對方解除婚姻關系，結束這種畸形的夫妻關系。但是實際上，婚姻法并沒有對家庭冷暴力作出明確的限制。根據我國婚姻法的相關規(guī)定，只
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