因履行工作職責(zé)受到暴力傷害是工傷保險(xiǎn)條例
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1、因履行工作職責(zé)而被第三人傷害的，可以工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷后，可以享受工傷待遇； 2、因個(gè)人原因發(fā)生打架事件的，不能認(rèn)定工傷，如果追償，可以通過(guò)法院起訴打人者。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（三）項(xiàng)之規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于對(duì)<工傷保險(xiǎn)條例有關(guān)條款釋義的函》對(duì)此款項(xiàng)作了進(jìn)一步的明確：“《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（三）項(xiàng)中的因履行工作職責(zé)受到暴力傷害指受到的暴力傷害與履行工作職責(zé)有因果關(guān)系?！眴T工在履行自己的工作職責(zé)，并為了公司的利益。被客戶(hù)或他人動(dòng)手打傷。員工的損害后果與其履行工作職責(zé)之間存在因果關(guān)系。
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中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶(hù)的雇工，均有依照享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
遭遇到外界暴力傷害的不一定能認(rèn)定為工傷。如果是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)遭受到外界暴力傷害的，則可以認(rèn)定為工傷。 對(duì)此《工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定》在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，認(rèn)定構(gòu)成工傷。
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履行工作職責(zé)受傷屬于工傷范圍嗎中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶(hù)的雇工，均有依照享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
2020.09.17 231 -
職工因工作受到事故傷害工資怎么算職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期不超過(guò)十二個(gè)月。傷勢(shì)嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)十二個(gè)月。工
2022.04.14 611 -
受工傷保險(xiǎn)條例保護(hù)的職工是指什么受工傷保險(xiǎn)條例保護(hù)的職工是指各類(lèi)企業(yè)全部職工和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)的全部雇工。在發(fā)生工傷之后，依法享受工傷待遇，由工傷保險(xiǎn)基金支付，未交工傷保險(xiǎn)的，則由用人單位支付。
2020.04.08 541
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因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些工傷保險(xiǎn)責(zé)任？
因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，增加很多附加險(xiǎn)，包括，工傷保險(xiǎn)是一種社會(huì)保險(xiǎn)。可見(jiàn)，用人單位必須參加，對(duì)于行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)較高的用人單位在參加了工傷保險(xiǎn)后。而雇主責(zé)任險(xiǎn)的責(zé)任范圍除此之外，還可根據(jù)雇員工作
2022-03-09 15,340 -
如何理解因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害
《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第3項(xiàng)規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因履行工作職責(zé)而受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這里所稱(chēng)的“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”有兩層含義：一是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)
2022-10-22 15,340 -
履行工作職責(zé)受到暴力
因?yàn)槁男新氊?zé)遭受保留傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；見(jiàn)義勇為遭受暴力傷害的視同工傷。其他情形不能認(rèn)定為工傷。第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力
2022-07-05 15,340 -
因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)，遭受暴力侵害，能評(píng)上工傷嗎
員工在工作的崗位上，因?yàn)槁男斜救寺氊?zé)遭受到的暴力侵害可以認(rèn)定為工傷。因?yàn)轭櫩汪[事，員工履行本人工作職責(zé)進(jìn)行制止而受到的暴力侵害是符合履行本人工作職責(zé)受到的暴力侵害的條件的。所以可以認(rèn)定為工傷。依據(jù)《工
2022-04-24 15,340
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退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險(xiǎn)的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險(xiǎn)的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據(jù)實(shí)際情況確定由誰(shuí)承擔(dān)賠償責(zé)任，是無(wú)法通過(guò)工傷保險(xiǎn)得到賠償?shù)摹＿@是因?yàn)橥?/p>
2,473 2022.05.11 -
01:04
職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)比例職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)比例如下：職工個(gè)人以國(guó)家規(guī)定的本人工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例8%，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)。其中本人工資收入低于，本省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資60%的，按本省平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)；高于本省平均工資300%的
1,760 2022.04.25 -
00:55
工傷保險(xiǎn)如何賠償具體的賠償金額取決于當(dāng)?shù)氐纳钏?、工傷職工的工資和其傷殘情況等因素。建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后認(rèn)為構(gòu)成傷殘的，可以再進(jìn)一步申請(qǐng)傷殘等級(jí)的評(píng)定。具體傷殘等級(jí)評(píng)定結(jié)果出來(lái)之后再找用人單位賠償。工傷認(rèn)定傷殘等級(jí)共有一至十級(jí)。第一級(jí)最嚴(yán)重，第
4,465 2022.04.17
