辭職禮金被扣去該怎么辦
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勞動者辭職,用人單位把勞動者的禮金從這個月工資里扣了是不合法的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被克扣的禮金。如何申請勞動仲裁:1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對你們雙方進行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結案;對于裁決書不服,勞動者可以起訴到法院;3、申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作?!吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
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勞動者自動離職,用人單位克扣勞動者一個月的工資是違法的,如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。對于用人單位無故克扣其工資的行為,勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。試用期內(nèi)主動離職遇到單位扣工資此時可以向法院起訴,對于在試用期的職員,由于并沒有與單位建立正式的勞動合同,故此其在使用期內(nèi)若是發(fā)現(xiàn)該職位并不適合自己,此時就是可以提出離職的請求的,并且單位在其離職時不得扣除其薪資。
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辭職了怎么禮貌的要工資辭職了禮貌的要工資的方式是,通過與用人單位協(xié)商或者他人調(diào)解的方式要工資。還可以通過以下方式要工資:1、向當?shù)貏趧泳只蛘邉趧颖O(jiān)察執(zhí)法大隊投訴舉報,要求用人單位支付工資;2、向勞動仲裁機構提起勞動仲裁處理;3、向人民法院提起訴訟處理,訴求用人單
8,353 2022.04.17 -
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