因無(wú)法證明拖欠工資而不能去勞動(dòng)仲裁怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
公司拖欠工資一般是不用員工證明，只要雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)放工資是單位的義務(wù)，是否發(fā)放要由公司證明。公司無(wú)法證明發(fā)放，即可以確認(rèn)未發(fā)放。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
拖欠工資是能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。如果用人單位與勞動(dòng)者之間因拖欠工資而產(chǎn)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交書(shū)面或者口頭的仲裁申請(qǐng)，并舉證證明本人的主張，由仲裁委員會(huì)來(lái)維護(hù)其應(yīng)得的工資權(quán)益。
用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在法定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁，并提交相關(guān)材料。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
-
拖欠工資能勞動(dòng)仲裁嗎拖欠工資這一勞動(dòng)爭(zhēng)議是能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。若單位與勞動(dòng)者發(fā)生該爭(zhēng)議，可以依法去提請(qǐng)仲裁，向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提交書(shū)面的仲裁申請(qǐng)書(shū)、申請(qǐng)書(shū)副本和證據(jù)等所需的材料。
2020.11.27 190 -
拖欠工資能不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁拖欠工資一個(gè)月可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律規(guī)定用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 勞動(dòng)仲裁的流程具體如下： 1、為當(dāng)事人申請(qǐng)； 2、為審查受理； 3、為仲裁前的
2022.09.30 209 -
拖欠工資勞動(dòng)仲裁用人單位拖欠工資可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息;提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立
2020.05.04 673
-
拖欠工資，勞動(dòng)仲裁無(wú)法證明
公司拖欠工資一般是不用員工證明，只要雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)放工資是單位的義務(wù)，是否發(fā)放要由公司證明。公司無(wú)法證明發(fā)放，即可以確認(rèn)未發(fā)放。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、
2022-03-30 15,340 -
拖欠工資勞動(dòng)仲裁無(wú)法證明
公司拖欠工資一般是不用員工證明，只要雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)放工資是單位的義務(wù)，是否發(fā)放要由公司證明。公司無(wú)法證明發(fā)放，即可以確認(rèn)未發(fā)放。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、
2022-03-21 15,340 -
拖欠工資被發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)仲裁無(wú)法證明
公司拖欠工資一般是不用員工證明，只要雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)放工資是單位的義務(wù)，是否發(fā)放要由公司證明。公司無(wú)法證明發(fā)放，即可以確認(rèn)未發(fā)放。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)仲裁無(wú)法證明拖欠工資，拖欠工資在以下情況
公司拖欠工資一般是不用員工證明，只要雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)放工資是單位的義務(wù)，是否發(fā)放要由公司證明。公司無(wú)法證明發(fā)放，即可以確認(rèn)未發(fā)放。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、
2022-04-15 15,340
-
01:01
勞動(dòng)法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)著可以申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主要是由職工代表、用人單位代表以及工會(huì)代表這三方組成，并
2,441 2022.04.15 -
00:54
勞動(dòng)局不管拖欠工資怎么辦訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，應(yīng)當(dāng)按照民事糾紛解決，因此勞動(dòng)局可能不管，此時(shí)勞動(dòng)者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動(dòng)給付的對(duì)價(jià)，是勞動(dòng)合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,592 2022.04.17 -
01:31
拖欠工資勞動(dòng)局不管怎么辦拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,963 2022.06.22
