工傷解除勞動(dòng)合同多長時(shí)間才能賠償
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用人單位在對工傷的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)應(yīng)該將工資待遇在15天內(nèi)結(jié)清，如果工傷被評為傷殘等級的應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)一次性支付應(yīng)該支付的賠償款。參照《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
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曠工超過15天，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私欺詐，對用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
在職場中有不少勞動(dòng)者因?yàn)樗饺嗽驎?huì)鬧情緒曠工甚至想要離職，根據(jù)法律上的規(guī)定，勞動(dòng)者需要辭職的應(yīng)該提前一個(gè)月與用人單位提出，而勞動(dòng)者自動(dòng)離職多長時(shí)間才能解除勞動(dòng)合同的話，相關(guān)的法律上并沒有具體規(guī)定，一般都是按照用人單位的勞動(dòng)制度為準(zhǔn)，在現(xiàn)實(shí)中一般勞動(dòng)者無故曠工三天以上就可以視為自離，用人單位可以因此而解除勞動(dòng)合同。
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自離后多長時(shí)間才能解除勞動(dòng)合同至于勞動(dòng)者自離多久之后解除勞動(dòng)合同，沒有明確的期限。勞動(dòng)者與用人單位任何一方都可以決定。自離后勞動(dòng)合同一般就自動(dòng)解除。在員工不辭而別的情況下，勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。如果職工自離的這種做法給用人單位造成了損失，用人單位在不結(jié)
2022.06.17 274 -
工傷解除勞動(dòng)合同多久才能拿到賠償要看公司是否自愿支付，如果久拖不決，你可以申請勞動(dòng)仲裁的。 工傷認(rèn)定后，如勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按照工傷等級給予員工相應(yīng)的賠償。
2020.05.17 205 -
試用期要多長時(shí)間才能解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.12.15 224
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一般工傷賠償金到底多長時(shí)間才能解除勞動(dòng)合同
職工發(fā)生工傷，首先要進(jìn)行工傷認(rèn)定，單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，單位沒有進(jìn)行申報(bào)的，職工本人或者近親屬可以在一年之內(nèi)申報(bào)，經(jīng)過認(rèn)定工傷之后，可以享受工傷待遇，工傷待遇是指，醫(yī)療費(fèi)，住院費(fèi)，住院期間的伙食補(bǔ)助
2022-04-12 15,340 -
辭職多長時(shí)間才能解除勞動(dòng)合同？
用人單位規(guī)章制度的設(shè)置決定了曠工多久可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方面解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間被證明不符合錄
2021-11-19 15,340 -
勞動(dòng)仲裁要多長時(shí)間才能解除合同
解除勞動(dòng)關(guān)系仲裁最長需要60天。我國法律規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案件復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事
2021-10-21 15,340 -
工傷多長時(shí)間內(nèi)解除勞動(dòng)合同
停工留薪期后，勞動(dòng)合同可以終止。1、在停工留薪期間，單位不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第一款第二項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不
2021-11-19 15,340
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工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個(gè)月的本人
1,297 2022.05.13 -
00:49
長期勞動(dòng)合同解除賠償方法長期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,896 2022.04.17 -
01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,588 2021.04.25
