腰椎間盤突出是否算工傷
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腰椎間盤突出是否算工傷，要看是否滿足工傷認定的條件。滿足以下條件之一的，算工傷：1、在工作時間和工作場所內，由于工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內，因為從事和工作有關的預備性或收尾性工作才受工傷的；3、在工作時間和工作場所內，由于履行工作職責才受工傷傷的；4、患職業(yè)病的。
腰椎間盤突出通常是不算工傷的。腰部椎間盤突出癥是一種病癥，通常來說，腰部椎間盤突出癥是一個逐漸積累的過程。在工傷認定過程中，腰椎間盤突出癥通常不直接認定為工傷。在大多數(shù)情況下，被鑒定為腰扭傷，然后受傷的工人可以去勞動能力鑒定委員會鑒定疾病與工傷的關系。
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腰椎間盤突出是工傷嗎腰椎間盤突出一般不算是工傷。通常情況下腰間盤突出是不屬于工傷的，腰間盤突出是屬于長期的勞損而引起的疾病，也就是因為長期的異常受力而引起的纖維環(huán)的破裂所造成的局部神經(jīng)的受壓而引起的一種疾病，而該種疾病一般也是不可逆轉的。但是在工作的過程當中如
2022.04.13 1,184 -
腰椎盤突出算工傷嗎一般來說，腰間盤突出是否算工傷，要看是否滿足工傷認定的條件：1、在工作時間和工作場所內，由于工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內，因為從事和工作有關的預備性或收尾性工作才受工傷的；3、在工作時間和工作場所內，由于履行工作職責
2022.04.13 887 -
腰椎間盤突出怎么算工傷？腰椎間盤突出癥是一種病癥，一般來說是一個慢慢累積的過程，在工傷認定過程中一般不會直接認定腰椎間盤突出癥為工傷，大多數(shù)情況都是認定為腰部扭傷，然后要求工傷職工去勞動能力鑒定委員會進行疾病與工傷關聯(lián)鑒定，如能通過勞動能力鑒定委員會專家組鑒定為該
2020.12.27 774
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腰椎間盤突出算工傷嗎？
腰椎間盤突出癥是較為常見的疾患之一，主要是因為腰椎間盤各部分（髓核、纖維環(huán)及軟骨板），尤其是髓核，有不同程度的退行性改變后，在外力因素的作用下，椎間盤的纖維環(huán)破裂，髓核組織從破裂之處突出（或脫出）于后
2022-04-05 15,340 -
腰椎間盤突出能否工傷
腰椎間盤突出不好認定為工傷，未納入職業(yè)病目錄也是因為這個病的發(fā)病機理比較復雜；只能算是與工作相關的疾病。腰間盤突出要認定為工傷的，有無數(shù)成功認定的案例，也有無數(shù)認定失敗的案例，關鍵是你怎么去準備。1、
2022-04-10 15,340 -
腰椎間盤突出算工傷嗎
首先“腰椎間盤突出”是你由于在工作過程中腰部扭傷造成的嗎？如果是的話是屬于工傷。 根據(jù)《工傷保險條例》，第十七條用人單位應當在事故傷害發(fā)生之日起30天內，鄉(xiāng)統(tǒng)籌地區(qū)社會保險部門提出工傷申請。如有特殊情
2022-01-12 15,340 -
腰椎間盤突出算不算工傷
不屬于工傷。腰椎間盤突出癥是較為常見的疾患之一，主要是因為腰椎間盤各部分（髓核、纖維環(huán)及軟骨板），尤其是髓核，有不同程度的退行性改變后，在外力因素的作用下，椎間盤的纖維環(huán)破裂，髓核組織從破裂之處突出（
2022-02-09 15,340
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腰椎骨折9級賠多少萬腰椎骨折九級的賠償金額是根據(jù)殘疾等級和所發(fā)生的費用確定的。根據(jù)我國的相關法律法規(guī)規(guī)定，人身損害賠償?shù)慕痤~要根據(jù)殘疾等級和所發(fā)生的費用確定。賠償范圍包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院期間伙食補助費、營養(yǎng)費、鑒定費、殘疾賠償金、殘
3,842 2021.03.24 -
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
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兩省社?？ㄊ欠裼袥_突兩省社保卡是有沖突的。一個身份證一個人只能買一個社保，在同一地區(qū)，無法交兩份。 1、不同地區(qū)的，可以交，但沒有意義，待全國聯(lián)網(wǎng)、清查或退休時，如果發(fā)現(xiàn)兩處交社保的，不同時期的累計計算繳費時間和繳費金額； 2、如果新工作單位與現(xiàn)參保地是同一地
21,664 2022.05.11
