沒有簽訂勞動合同會有哪些法律責任?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、未簽勞動合同需要向勞動者賠雙倍工資； 2、勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔賠償責任； 3、未簽勞動合同能引起的勞動關(guān)系的成立； 4、用人單位不能以試用不合格為由辭退職工； 5、不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。
不簽訂勞動合同有行政責任。用人單位不簽訂書面勞動合同除了要支付雙倍工資外，還可能受到勞動行政部門的罰款等。勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，勞動行政部門可以責令公司改正。
-
不簽訂勞動合同的法律責任有哪些?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2021.10.23 92 -
勞動者不簽訂勞動合同的法律責任有哪些勞動者不簽書面勞動合同的責任是：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.01.03 223 -
不簽訂合同的法律責任有哪些怎么簽訂勞動合不簽訂合同的法律責任： （一）支付雙倍工資； （二）視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立； （三）不將勞動合同交付勞動者將面臨賠償損失之責任。 簽訂勞動合同的流程： 一、首先要認真審查勞動者的主體資格； 二、雙方履行告知義務(wù)； 三、簽署勞動合同
2020.05.21 158
-
沒簽勞動合同有哪些法律責任？
1、【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、未簽勞動合同勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從未簽訂書面
2022-03-23 15,340 -
未簽訂勞動合同的法律責任有哪些
1、【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、未簽勞動合同勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從未簽訂書面
2022-04-18 15,340 -
沒有簽訂勞動合同有什么法律責任
最普遍的介紹：合同問題特點是什么：無合同舉例說明應(yīng)用場景：勞動合同法其它含義：要求，簽訂勞動合同。舉例說明應(yīng)用場景：不簽，違法。
2022-10-09 15,340 -
依據(jù)《勞動合同法》未簽訂勞動合同有哪些法律責任
1、【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、未簽勞動合同勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從未簽訂書面
2022-04-14 15,340
-
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,480 2022.05.11 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,707 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,535 2022.05.11
