小時工工資是多少時工資是什么標(biāo)準(zhǔn)
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根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算： 工作日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時）×150%； 休息日加班：應(yīng)當(dāng)按同等時間安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的支付加班費(fèi)，小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時）×200%； 法定休假日；日加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時）×300%。 勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。即勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
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小時工屬于非全日制的用工形式，因此小時工工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹托r工資標(biāo)準(zhǔn)。至于各地的最低小時工作標(biāo)準(zhǔn)則大不相同。有的是十塊，有的十二快，有的十五塊。所以先看看自己當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
由于小時工屬于非全日制的用工形式，所以小時工工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹托r工資標(biāo)準(zhǔn)。至于各地的最低小時工作標(biāo)準(zhǔn)則大不相同。有的是十塊，有的十二快，有的十五塊。所以具體要看當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
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小時工最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少呢？小時工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)：例如北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將由每小時不低于12.64元、每月不低于2200元，調(diào)整到每小時不低于13.33元、每月不低于2320元。而其他地區(qū)的最低工資則要根據(jù)各地的具體規(guī)定來看。
2020.02.24 494 -
小時工最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少錢適用于非全日制從業(yè)人員的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)為24元，適用于非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)為56元。
2020.06.29 1,242 -
臨時工最低工資標(biāo)準(zhǔn)一小時是多少兼職小時工，用人單位支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)中關(guān)于小時工資的規(guī)定。國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。法律怎么用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.07.08 890
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小時工工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
小時工，顧名思義就是按小時計(jì)算工時和工資的勞動者。關(guān)于最新職工日工資計(jì)算方法，職工月計(jì)薪天數(shù)現(xiàn)在為21.75天，所以每天的工資是：月工資除21.75；此前是按照20.92天計(jì)算，因此加班費(fèi)與日工資將略
2023-02-19 15,340 -
小時工工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？
根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算： 工作日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時）×150%； 休
2022-04-12 15,340 -
小時工工資標(biāo)準(zhǔn)多少?
根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算： 工作日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時）×150%； 休
2022-04-02 15,340 -
每小時工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
1、上班時間是8小時，加班不超過36小時，工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)： 2、《中華人民共和國勞動法》 第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2022-05-21 15,340
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工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣發(fā)生工傷事故要領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，就會涉及到工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按照工傷傷殘等級劃分，一次性傷殘補(bǔ)助金及每個月領(lǐng)取的傷殘津貼，會隨著工傷等級不同，從一級傷殘至十級傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補(bǔ)助金分別是27個月、25個月、23個月、21
4,207 2022.04.17 -
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拖欠工資的訴訟時效是多久拖欠工資不受仲裁訴訟時效的限制，但是勞動關(guān)系終止的，勞動者應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一
1,499 2022.06.22 -
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辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,940 2022.04.17
