社保局辭退員工可以扣多少錢(qián)
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1,養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)里的錢(qián),可以由死亡者的直系親屬或者法定繼承人領(lǐng)取。2,法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定;(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入(2011年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入21810元)的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿(mǎn)后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。第四十條傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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社保是可以退保,但是社保里的錢(qián)只有在特定的條件下才能夠取出來(lái)。目前我國(guó)針對(duì)退保有嚴(yán)格的條件限制,僅以下情形可以退保: 1、外地農(nóng)民工返鄉(xiāng); 2、參保人員達(dá)到退休年齡而未繳滿(mǎn)15年; 3、參保人員出國(guó)定居; 4、參保人員死亡。
勞動(dòng)者辭職不是社保退交金額的條件,而社保能退多少金額要根據(jù)其社保儲(chǔ)存的金額確定。一般來(lái)說(shuō),只有參保人在職期間死亡的、參保人出境定居的和外國(guó)人及港澳臺(tái)人員離職、解除勞動(dòng)關(guān)系的可以辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)退保手續(xù),其他情形不能辦理退保手續(xù)。
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員工缺勤多少可以辭退
一般企業(yè)規(guī)定曠工三天開(kāi)除員工,但是根據(jù)企業(yè)的規(guī)定不同,可以自行規(guī)定員工行為到什么程度是屬于嚴(yán)重違紀(jì),可以被辭退的。
2020.04.24 356 -
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成都社保員工扣多少
如果是按照最低繳費(fèi)基數(shù)來(lái)參保,成都職工社保:用人單位需要承擔(dān)821.75元,職工個(gè)人要承擔(dān)337.11元,而五險(xiǎn)費(fèi)用最高費(fèi)用為1158.86元。
2020.05.26 470
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工亡后社保局可以扣多少錢(qián)
1,養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)里的錢(qián),可以由死亡者的直系親屬或者法定繼承人領(lǐng)取。2,法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡
2022-03-15 15,340 -
員工沒(méi)買(mǎi)社保被辭退可以扣社保錢(qián)嗎
公司不買(mǎi)社保,員工私自離職可以扣薪嗎?如果用人單位未按規(guī)定與職工簽訂勞動(dòng)合同、繳納社保費(fèi),勞動(dòng)者隨時(shí)可以與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,用人單位不能扣發(fā)工資。以下 公司不買(mǎi)社保,員工私自離職可以扣薪嗎? 《勞
2022-04-23 15,340 -
哺乳期辭退員工可以賠多少錢(qián)?
勞動(dòng)者在哺乳期間,用人單位是沒(méi)有權(quán)利辭退勞動(dòng)者的,這種情況屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍工齡工資作為賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四
2022-03-28 15,340 -
三年社保可以退多少錢(qián)
只能退還個(gè)人支付的部分。根據(jù)所在城市的工資基數(shù)計(jì)算。最低等級(jí)為上一年平均工資的60%,最高等級(jí)為上一年平均工資的三倍。根據(jù)現(xiàn)行社會(huì)保障政策,在職人員的退保情況如下:1。辦理海外定居手續(xù),在中國(guó)公安機(jī)關(guān)
2021-12-13 15,340
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滿(mǎn)十年員工可以辭退嗎滿(mǎn)十年員工可以辭退,但是得補(bǔ)償。辭退十年員工得進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高
1,217 2022.05.13 -
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什么情況可以辭退員工存在以下幾種情形的,用人單位可以將員工辭退: 1、單位與員工協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同的; 2、員工存在法定的過(guò)失情形的,包括:嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度的、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)無(wú)法達(dá)到單位錄用條件的、被依法追究刑事責(zé)任的、工作嚴(yán)重失職并給單位造成重大
3,317 2022.04.17 -
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi),用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的,只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且,如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的,在離職前未進(jìn)行檢查,或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間內(nèi)的,用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病,喪失部分或全部勞
6,307 2022.05.11