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單位認定為工傷但是不敢去申請怎么辦

2023-05-10 17:48

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2023-05-10回復

一、用人單位未按照規(guī)定提出工傷認定申請的,從業(yè)人員或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地的區(qū)、縣人力資源社會保障局提出工傷認定申請。 二、申請材料 1、填寫完整的工傷認定申請表(申請表在受理機構領取或上海市人力資源社會保障局網(wǎng)下載); 2、傷亡人員與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料的原件和復印件; 3、包括初次的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)的原件和復印件。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

首先應該先進行工傷認定,公司需要在事故發(fā)生一個月內(nèi)申報,如果公司不申請,則工傷職工或其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。 需要提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療證明等;如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力,應當再次向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請勞動鑒定。 再根據(jù)不同傷殘等級,獲得不同的補償。主要的補償是:醫(yī)藥費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工停職薪酬、伙食補助金、護理費等。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷;鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。被認定為工傷的,用人單位應當承擔職工治療工傷期間的工資福利、按月支付傷殘津貼和一次性傷殘就業(yè)補助金。

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