打暑假工打一個(gè)月能走嗎？
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一般勞動(dòng)者辭職，是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位的；如果勞動(dòng)者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。
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打暑假工簽了合同想走能走么可以走，但理論上需要提前30天通知用人單位，如果當(dāng)初沒(méi)有和用人單位講清楚自己是暑期工，那在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，很有可能是需要向公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任的。如果講清楚了的話，那么用人單位和暑假工簽訂的應(yīng)該是非全日制勞動(dòng)合同。
2020.03.30 208 -
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打暑假工做一個(gè)月辭職怎么辦
提前30天向用人單位遞交辭職信就可以了。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。按照以上，你提前辭職，到時(shí)間可以自己
2022-03-22 15,340 -
打暑假工簽了合同想走能走么
可以走，但理論上需要提前30天通知用人單位，如果當(dāng)初沒(méi)有和用人單位講清楚自己是暑期工，那在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，很有可能是需要向公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任的。如果講清楚了的話，那么用人單位和暑假工簽訂的應(yīng)該
2022-07-06 15,340 -
打暑假工簽了合同是否想走能走
可以走，但理論上需要提前30天通知用人單位，如果當(dāng)初沒(méi)有和用人單位講清楚自己是暑期工，那在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，很有可能是需要向公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任的。如果講清楚了的話，那么用人單位和暑假工簽訂的應(yīng)該
2022-05-22 15,340 -
暑假工一個(gè)月可以辭職嗎?
員工本人辭職是沒(méi)有限制的，只要員工本人愿意都是可以辭職的。 1、員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要
2022-04-13 15,340
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借錢沒(méi)打欠條能打官司嗎對(duì)方借錢不還，如果沒(méi)有欠條的話也可以打官司。欠條和借條一樣，都是債權(quán)憑證的一種。在起訴的時(shí)候，可以作為原告起訴的依據(jù)。但這并不意味著，欠條是債權(quán)憑證的唯一一種。債權(quán)憑證包括了雙方出具的借據(jù)、借款人出具的收據(jù)或者欠條，還包括雙方訂立的正式書面
3,648 2022.05.11 -
01:04
賣假藥一般要判幾個(gè)月銷售假藥，是指轉(zhuǎn)手倒賣或者銷售自己生產(chǎn)、制造的假藥，危害人民健康，獲得非法利益，進(jìn)而妨害國(guó)家機(jī)關(guān)對(duì)社會(huì)依法實(shí)行管理活動(dòng)的行為。根據(jù)刑法的規(guī)定，銷售假藥的量刑標(biāo)準(zhǔn)為： 生產(chǎn)、銷售假藥的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金； 對(duì)人體健康造成嚴(yán)
876 2022.04.17 -
01:17
被老公打一個(gè)耳光算家暴嗎如果只是打了一個(gè)耳光，一般不算家暴。家庭暴力是指行為人以毆打、捆綁、殘害、強(qiáng)行限制人身自由等手段，給家庭成員的身體、精神等方面造成了一定傷害后果的行為。持續(xù)性、經(jīng)常性的家庭暴力，還構(gòu)成虐待。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定，家庭暴力屬
3,897 2022.04.15
