上班了保險(xiǎn)沒簽沒簽勞動(dòng)合同能不能辭職
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如果單位沒有和你簽訂勞動(dòng)合同，而且你能證明你們之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，你可以隨時(shí)離職，并不違約。沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保（兼職除外），支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時(shí)間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
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沒畢業(yè)簽一年勞動(dòng)合同是可以向用人單位提出離職的。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即單方面解除勞動(dòng)合同。
沒簽勞動(dòng)合同的可以辭職。單位不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同的，兩者之間形成不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以辭職。在離職的時(shí)候勞動(dòng)者還可以要求用人單位支付二倍的工資，不支付的向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請勞動(dòng)仲裁。
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簽了勞動(dòng)合同能不能辭職勞動(dòng)者簽了勞動(dòng)合同也可以辭職。因?yàn)槲覈鴦趧?dòng)合同法律賦予了勞動(dòng)者單方辭職的權(quán)利，當(dāng)用人單位沒有過錯(cuò)時(shí)，勞動(dòng)者只要提前30天書面通知用人單位就可以辭職。如果單位存在過錯(cuò)的，比如沒有及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，也就是不用履
2022.05.11 551 -
沒有簽勞動(dòng)合同能不能隨便辭職？可以隨時(shí)辭職。企業(yè)與員工沒有簽訂合同的話，企業(yè)與員工任何一方都可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，意味著企業(yè)可以隨時(shí)辭退員工，員工也可以隨時(shí)提出辭職的。另外單位不與勞動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍工資。
2020.03.22 218 -
沒簽勞動(dòng)合同能不能入職入職培訓(xùn)時(shí)已與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)同事簽訂勞動(dòng)合同。未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.08.23 254
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上了3天班，沒有簽訂合同能不能辭職
根據(jù)你的描述，如下分析1，首先來說，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，即使工作七天辭職，用人單位也要按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。 2，因?yàn)閯趧?dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)
2022-07-15 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同上班辭職
你現(xiàn)在不能馬上離開，否則你的合法權(quán)益就得不到主張，公司以告你相威脅，其實(shí)希望你趕快走，不要找事，公司可以省很多錢。
2022-08-10 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同能辭職
1、按勞動(dòng)合同法第10條、第82條規(guī)定，用人單位應(yīng)在員工入職之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，否則應(yīng)自第2個(gè)月起要求雙倍工資。2、一般情況下提前30天通知后才能辭職，但單位存在勞動(dòng)合同法第38條規(guī)
2022-03-24 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同辭職能不能走？
1、沒有簽合同之前，就是在試用期內(nèi)，那么提前3天辭職即可。 2、要離開公司，那么必須在3天內(nèi)，做好工作交接，才能離開公司。 3、公司不批準(zhǔn)的，那么反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，或者上訴法院解決。
2022-08-11 15,340
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01:43
上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17
