離職一個月最后一個月有工資嗎
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離職最后一個月不滿一個月交社保嗎員工離職，當月工作不足一個月或者員工在職，未辦理完離職手續(xù)，單位都需要為其繳納社保費用。根據相關規(guī)定，對于員工在職以及未辦理完離職手續(xù)期間，單位都應該按時申報、按時足額繳納社會保險費，不可以隨便緩交或者停止繳納該員工的社保。
2020.04.12 1,103 -
離職最后一個月不滿一個月交社保嗎離職最后一個月不滿一個月交社保。離職繳納社保的具體規(guī)定如下： 1、員工離職的最后一個月公司是需要給員工交納保險的； 2、如果離職最后一個月公司不給繳納社保可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與
2023.04.20 8,742 -
公司說離職最后一個月工資壓三個月合法嗎不合法。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用
2020.02.21 306
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《最后一個月工資按照最后一個月算嗎》
勞動者辭職，最后1個月工資按照出勤天數計算。月實際工資=月工資÷21.75×出勤天數（當月有法定節(jié)假日的，法定節(jié)假日算出勤）如果存在加班的，可以單獨要求支付加班費。一、給用人單位工作，有兩個途徑可以要
2022-04-03 15,340 -
離職結算工資一個月最后一個月發(fā)放違法嗎
《勞動合同法》第八十五條規(guī)定 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償； 勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金
2022-03-26 15,340 -
最后一個月工資按照最后一個月計算嗎？
勞動者辭職，最后1個月工資按照出勤天數計算。 月實際工資=月工資÷21.75×出勤天數（當月有法定節(jié)假日的，法定節(jié)假日算出勤） 如果存在加班的，可以單獨要求支付加班費。 一、給用人單位工作，有兩個途徑
2022-04-14 15,340 -
工資最后一個月嗎
勞動者辭職，最后1個月工資按照出勤天數計算。 月實際工資=月工資÷21.75×出勤天數（當月有法定節(jié)假日的，法定節(jié)假日算出勤） 如果存在加班的，可以單獨要求支付加班費。 一、給用人單位工作，有兩個途徑
2022-04-14 15,340
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01:18
拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進行協商、調解；協商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11 -
01:02
員工離職社保多交一個月怎么辦員工離職社保多交一個月，在企業(yè)繳費之后沒有發(fā)生退休，及轉移人員變動的情況下，可以到地稅部門辦理退費。流程如下： 1、帶著離職員工的離職證明、繳費票據等資料，到地稅申請退費，并且讓地稅部門重新確定繳費基數； 2、到企業(yè)參保的養(yǎng)老保險經辦機構，
15,147 2022.05.11 -
01:09
工資拖欠一個月怎么賠償工資拖欠一個月是否可以獲得賠償，需要根據處理結果來定。處理方法如下： 1、溝通協商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,036 2022.05.11
