犯規(guī)勞動者違反勞動紀(jì)律被單位辭退
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一、如果勞動者真的嚴(yán)重違反規(guī)章制度，則單位有權(quán)以此為理由辭退勞動者且不用支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二、法律依據(jù)：《勞動合同法》（2012修正）第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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如果勞動者嚴(yán)重的違反了用人單位的規(guī)章制度，會被辭退。除此之外，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
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勞動者違反單位的規(guī)定被辭退應(yīng)該怎么辦勞動者違反單位的規(guī)則，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，會被辭退。除此之外，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
2020.10.03 198 -
在單位打架被辭退違反勞動法嗎？因?yàn)榇蚣鼙晦o退，單位可以以嚴(yán)重違反公司紀(jì)律辭退該員工。單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。依?jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞
2021.03.15 618 -
勞動者被單位辭退怎樣維權(quán)勞動者被單位違法辭退，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，恢復(fù)雙方勞動關(guān)系，并按原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資； 勞動合同不能繼續(xù)履行或勞動者不要求繼續(xù)履行的，可以要求用人單位按照兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個
2020.01.17 161
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勞動者違反勞動紀(jì)律用人單位能否辭退
違反勞動紀(jì)律如果構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以開除。且這種情況開除勞動者，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-07-19 15,340 -
用人單位違反勞動紀(jì)律可以辭退勞動者嗎?
1.違反勞動紀(jì)律如果構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以開除。且這種情況開除勞動者，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2。
2023-05-05 15,340 -
勞動者違反勞動紀(jì)律被單位辭退可以申請勞動仲裁嗎
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位違反勞動法律法規(guī)，對勞動者解除勞動合同或者其它違法行為造成勞動者損失的強(qiáng)制補(bǔ)救措施。而勞動者因?yàn)檫`反勞動紀(jì)律被撤職屬于單位內(nèi)部的處罰，不存在賠償?shù)囊?guī)定。如果當(dāng)事人對處分不服的，可以提
2022-04-13 15,340 -
勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律被單位辭退，可以申請勞動仲裁嗎
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位違反勞動法律法規(guī)，對勞動者解除勞動合同或者其它違法行為造成勞動者損失的強(qiáng)制補(bǔ)救措施。而勞動者因?yàn)檫`反勞動紀(jì)律被撤職屬于單位內(nèi)部的處罰，不存在賠償?shù)囊?guī)定。如果當(dāng)事人對處分不服的，可以提
2022-04-25 15,340
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01:05
違反公司勞動紀(jì)律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀(jì)律被開除的沒有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,679 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,131 2022.04.17 -
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被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,116 2022.05.11
