離職時造成員工損失應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動者工資，除了個人所得稅、社會福利、代扣的撫養(yǎng)費(fèi)及贍養(yǎng)費(fèi)等，除此之外還有： “因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?也就是說，除了正?？鄢馁M(fèi)用，只有勞動者給用人單位帶來損失的時候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負(fù)責(zé)的員工，在公司規(guī)章制度里會注明“員工未提前一個月通知解除合同，需要扣一個月的工資”。然而，勞動法并不允許單位和勞動者在法律之外設(shè)置違法責(zé)任，勞動法規(guī)定勞動者可以承擔(dān)的違約金情形只有2種情況：勞動者違反競業(yè)限制約定、勞動者違反培訓(xùn)服務(wù)期約定。也就是說企業(yè)規(guī)章制度中“扣一個月的工資”的約定是無效的。
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工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況，沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；若一般過失造成的，則無需賠償。一般先由員工本人和公司協(xié)商，協(xié)商不成的再起訴解決。
因工作失誤給公司造成損失員工不承擔(dān)法律責(zé)任。但應(yīng)給與公司相應(yīng)賠償。因工作過失給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，可根據(jù)情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，在公司有管理制度支持賠償時應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
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因工作不當(dāng)造成的損失員工應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任嗎因工作失誤給公司造成損失員工不承擔(dān)法律責(zé)任。但應(yīng)給與公司相應(yīng)賠償。 因工作過失給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，可根據(jù)情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，在公司有管理制度支持賠償時應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
2020.04.23 224 -
因工作不當(dāng)造成的損失，員工是否應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任因工作不當(dāng)造成的損失，員工一般是應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任的。但是具體要根據(jù)實(shí)際情況確定。
2020.11.11 321
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員工造成重大損失應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
員工造成重大損失，用人單位能夠追究員工的法律責(zé)任。員工在工作中因自身原因給用人單位造成重大損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以直接從員工的工資中扣減相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，但扣減的金額不能超過員工每月工資的20
2022-07-12 15,340 -
員工在離職時對勞動者造成損失，單位應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動者工資，除了個人所得稅、社會福利、代扣的撫養(yǎng)費(fèi)及贍養(yǎng)費(fèi)等，除此之外還有： “因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償
2022-04-13 15,340 -
工作不當(dāng)造成損失員工應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任嗎
因工作失誤給公司造成損失員工不承擔(dān)法律責(zé)任。但應(yīng)給與公司相應(yīng)賠償。因工作過失給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，可根據(jù)情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，在公司有管理制度支持賠償時應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
2022-05-22 15,340 -
因工作不當(dāng)造成的損失員工應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任嗎
因工作失誤給公司造成損失員工不承擔(dān)法律責(zé)任。但應(yīng)給與公司相應(yīng)賠償。因工作過失給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，可根據(jù)情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，在公司有管理制度支持賠償時應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
2022-07-05 15,340
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緊急避險造成的損害如何承擔(dān)責(zé)任緊急避險造成的損害承擔(dān)責(zé)任如下： 1、緊急避險造成損害的，緊急避險人不承擔(dān)賠償責(zé)任，由引起險情發(fā)生的人承擔(dān)賠償責(zé)任；危險由自然原因引起的，緊急避險人不承擔(dān)賠償責(zé)任，但可以給予適當(dāng)補(bǔ)償； 2、緊急避險造成損害的，不負(fù)刑事責(zé)任。緊急避險超過必要
1,923 2022.04.17 -
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無效合同造成損失如何承擔(dān)無效合同造成損失的話，當(dāng)事人可以請求有過錯的另一方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。另外需要注意，如果當(dāng)事人對合同的無效事由也存在過錯的話，當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)減輕對方的相應(yīng)賠償責(zé)任。換句話說，為了貫徹公平的原則，有過錯的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果雙方都
1,669 2022.04.17 -
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擔(dān)保人需承擔(dān)哪些責(zé)任擔(dān)保人又稱保證人，根據(jù)我國現(xiàn)行的的民法通則、物權(quán)法、擔(dān)保法相關(guān)規(guī)定，在不同的情況下，擔(dān)保人需要承擔(dān)的責(zé)任具體有：民事責(zé)任、民事連帶責(zé)任、保證責(zé)任以及賠償責(zé)任。 擔(dān)保人承擔(dān)的保證責(zé)任一般分為兩種情況， 1、如果債務(wù)人所欠債務(wù)到期不能清償時，其
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