辭快工扣工資合法嗎？
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，則按最低工資標準支付。參照已廢止的《企業(yè)職工獎懲條例》第十六條的規(guī)定對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標準工資的20%。因此，只要不超過上述規(guī)定的情況，屬于合法。
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辭快工扣工資50%不合法。因為勞動者本人的原因而給用人單位帶來各種損失（如：經(jīng)濟損失，形象損失等）的，用人單位可以按照簽訂的合同條例來要求勞動者對用人單位進行賠償；當然用人單位也可以從勞動者本人的工資中去扣除，但月扣除不可以超過月工資的20%。
辭快工扣工資30%不合法。用人單位拖欠工資報酬，勞動者可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。
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辭快工扣一半工資合法嗎不合法。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2020.04.22 710 -
辭快工扣一個月工資合法嗎違法。 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按
2020.05.01 509 -
工廠辭快工扣多少工資合法沒有法律規(guī)定快辭工要扣多少錢，勞動者違反《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制；給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，這是不用扣錢的。
2020.12.13 304
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辭快工扣工資合法嗎
這是不合法的，員工自離，除非給單位造成經(jīng)濟損失可以按比例扣除相應(yīng)工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條因
2022-03-11 15,340 -
辭快工扣一個月工資合法嗎
違法。 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的
2021-12-15 15,340 -
辭職快工扣工資是合法的嗎
用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯，勞動者可以隨之解除合同，要求用人單位結(jié)清工資并支付經(jīng)濟補償金。用人單位沒有法定過錯，勞動者辭快工，經(jīng)過用人單位批準的，屬于按《勞動合同法》第三十六條
2022-04-27 15,340 -
快工扣工資200% 合法嗎
辭職扣除工資50％是違法的。勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的，每月扣除的工資低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，違法的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期改正。
2021-11-03 15,340
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辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標準。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，維護
4,965 2022.05.11 -
01:02
辭急工扣工資標準辭急工扣工資標準，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,940 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
