實習(xí)期可以享受勞動試用期的待遇嗎?
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實習(xí)期結(jié)束后還有試用期嗎？實習(xí)期主要由學(xué)校根據(jù)教學(xué)和技能訓(xùn)練的需要，由學(xué)校、實習(xí)者、實習(xí)單位三者進(jìn)行約定，實習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。試用期是用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，所以處于試用期中的自然人一方只能是勞動者。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，而實習(xí)期是不用簽訂勞動合同的。試用期的工資和待遇有法律明確的規(guī)定，而實習(xí)期沒有，實習(xí)期工資不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束。實習(xí)期結(jié)束后是否有試用期要看雙方當(dāng)事人的約定。法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期有一定的時間限制：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期內(nèi)的工資不得低于最低工資檔或者約定工資的80%，也不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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試用期內(nèi)的職工受工傷的，能依法享受工傷待遇。法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。這里的職工不僅僅指的是正式期的職工，也理所應(yīng)當(dāng)?shù)陌ㄔ囉闷诘穆毠ぁ?/p>
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試用期可以享受醫(yī)療保險待遇嗎如果用人單位已經(jīng)為試用期的勞動者繳納社會保險的，勞動者可以享受醫(yī)療保險待遇。符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費用，依法由醫(yī)?；鹬Ц?。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理
2020.04.23 232 -
在實習(xí)期內(nèi)摔傷后可以享受工傷待遇嗎在校生實習(xí)期間受傷不能享受工傷保險待遇。享受工傷保險待遇的必要條件之一是用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。
2020.09.01 178 -
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勞動者在試用期期間可以享受基本工資待遇嗎？
單位可以自行確定見習(xí)期、試用期的工資待遇，但是仍應(yīng)以不違反勞動法為前提。在試用期內(nèi)，勞動者也同樣在法定工作時間內(nèi)提供了正常的勞動，依法應(yīng)享受勞動法規(guī)定的工資權(quán)。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法
2022-03-25 15,340 -
勞動者在試用期期間，可以享受基本工資待遇嗎
單位可以自行確定見習(xí)期、試用期的工資待遇，但是仍應(yīng)以不違反勞動法為前提。在試用期內(nèi)，勞動者也同樣在法定工作時間內(nèi)提供了正常的勞動，依法應(yīng)享受勞動法規(guī)定的工資權(quán)。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法
2022-04-06 15,340 -
試用期內(nèi)可以享受工傷待遇嗎
該公司以員工沒有簽訂勞動合同為由拒絕賠償是沒有法律依據(jù)的。所以試用期內(nèi)可以享受工傷待遇。因為《工傷保險條例》中規(guī)定，本條例所稱職工，是與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工
2022-07-01 15,340 -
試用期的工資可以享受工傷待遇嗎
提問 試用期工傷工資怎么結(jié) 我有更好回答 熱心網(wǎng)友 2017-04-16 試用期工傷和正式員工受工傷，一樣可以享受工傷待遇；由單位申報工傷，如未買社保由單位承擔(dān)全部工傷待遇。根據(jù)《中華人民共
2022-08-01 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:17
勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件有兩個： 1、養(yǎng)老保險繳費年限滿15年； 2、勞動者達(dá)到退休年齡且辦理退休手續(xù)。 城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的養(yǎng)老金包括兩個部分：基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金的最低標(biāo)準(zhǔn)由中央確定，地方政府可適當(dāng)提
5,313 2022.06.22
