試用期內(nèi)被公司解雇有社保如何補(bǔ)償
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根據(jù)你所說(shuō)的情況，還在試用期被解雇的，這種情況單位必須給你說(shuō)明解除合同的原因，如果沒(méi)有說(shuō)明原因就解除合同的單位要承擔(dān)賠償責(zé)任，可以讓其承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍的賠償金，也就是一個(gè)月的工資，你上班期間的工資單位必須全額支付。勞動(dòng)者和單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)該給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，沒(méi)有繳納可以去社保局投訴。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
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如可證明員工在試用期期間工作能力不符合崗位錄用條件、或在職期間嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、或給公司造成重大損失等情況，可不予補(bǔ)償直接解除勞動(dòng)關(guān)系；2、由用人單位提出解除關(guān)系的，則需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償向員工支付賠償金。
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試用期被解雇有什么補(bǔ)償試用期被解雇的不一定有補(bǔ)償。如果是因?yàn)椴环箱浻脳l件或者勞動(dòng)者存在其他過(guò)錯(cuò)情形被辭退的，單位是不需要給予補(bǔ)償?shù)模蝗绻潜粺o(wú)過(guò)失性辭退的，則單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ；如果屬于違法辭退的，則單位應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償
2020.11.06 132 -
公司試用期內(nèi)解散該如何賠償公司解散的，在試用期也需要向勞動(dòng)者給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期內(nèi)，公司與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不能超過(guò)六個(gè)月，因此公司應(yīng)當(dāng)按照同一職位平均工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。
2020.04.20 156 -
試用期內(nèi)被公司解散有賠償嗎？公司解散，試用期未過(guò)是有補(bǔ)償?shù)?。一般?yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若用人單位違法解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照前述標(biāo)準(zhǔn)的二倍
2020.05.31 166
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試用期內(nèi)被解雇應(yīng)如何賠償
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞
2023-01-02 15,340 -
試用期內(nèi)被公司解雇怎么賠償
根據(jù)你所述情況，你已經(jīng)與簽訂勞動(dòng)合同。公司在屆滿后辭退你，需要滿足《第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除：（一）勞動(dòng)者患
2022-08-25 15,340 -
試用期剛滿就被公司解雇如何賠償？
根據(jù)你所述情況，你已經(jīng)與簽訂勞動(dòng)合同。公司在屆滿后辭退你，需要滿足《第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除：（一）勞動(dòng)者患
2022-09-02 15,340 -
試用期內(nèi)解雇有補(bǔ)償嗎？
試用期內(nèi)，如果員工是因?yàn)椴环箱浻脳l件而被解雇的，或者嚴(yán)重嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，則沒(méi)有補(bǔ)償。但如果是員工無(wú)過(guò)錯(cuò)而被解雇的，是有補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2023-02-03 15,340
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試用期公司解散有賠償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)公司解散，則意味著員工與公司的勞動(dòng)合同終止，公司應(yīng)該向試用期的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常情況下，試用期員工的試用時(shí)間為3到六個(gè)月，不會(huì)超過(guò)6個(gè)月，所以公司應(yīng)該支付員工半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 按照勞動(dòng)合同
3,197 2022.04.17 -
01:03
公司如何補(bǔ)繳社保公司補(bǔ)繳社保的流程具體如下： 1、用人單位通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)，下載用人單位及職工相關(guān)參保信息，導(dǎo)入本地社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)； 2、用人單位通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)錄入社保補(bǔ)繳明細(xì)； 3、用人單位補(bǔ)
2,591 2022.11.21 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無(wú)需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17
