公司因?yàn)?zāi)害放假是否應(yīng)給員工工資
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1、非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。假設(shè)你們單位工資支付周期是每月1日到月底，假設(shè)15日開(kāi)始停工（停產(chǎn)），則15日至月底期間的工資應(yīng)該按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。也就是這段時(shí)間應(yīng)該照常支付工資。 2、停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期，仍假設(shè)工資支付周期是每月1日到月底，上個(gè)月15日開(kāi)始停工（停產(chǎn)），勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，那么從這個(gè)月1日開(kāi)始，單位可以不再按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)放工資，而是根據(jù)各地的標(biāo)準(zhǔn)支付停工期間工資。比如江蘇省規(guī)定的就是：應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。具體你們單位所在地標(biāo)準(zhǔn)是什么可以咨詢下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)。 3、如果單位沒(méi)有依法支付停工、停產(chǎn)期間工資，你們可以與單位協(xié)商，協(xié)商不成的情況下可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）反映情況。
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如果公司放假時(shí)不給員工工資，員工可以在收集好相關(guān)證據(jù)之后，到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行投訴，或可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿，則可以向法院提起訴訟。
企業(yè)放假期間應(yīng)該給員工工資。 停工停產(chǎn)一個(gè)月內(nèi)，員工不干活的，雇傭單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付工資。
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公司因?yàn)樽陨碓蚍偶偈欠裼泄べY在用人單位停工停產(chǎn)而導(dǎo)致員工放假期間，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)向員工支付工資。支付的標(biāo)準(zhǔn)為：第一個(gè)月應(yīng)當(dāng)支付的工資按照雙方勞動(dòng)合同的約定支付;從第二個(gè)月起，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。這兒的國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以參照國(guó)務(wù)院辦廳出臺(tái)的規(guī)定，即應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放基本
2020.12.27 501 -
公司放假不給工資是否合法公司放假不給工資是不合法的。 工資支付主要包括工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)
2022.06.08 2,646 -
公司放假不給員工工資合法嗎公司放假不給員工工資，如果不是員工原因?qū)е鹿緩?qiáng)制放假，則不符合勞動(dòng)法。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第１２條的規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若
2020.09.06 850
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公司因自然災(zāi)害放假，是否應(yīng)當(dāng)支付員工工資
1、非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。假設(shè)你們單位工資支付周期是每月1日到月底，假設(shè)15日開(kāi)始停工（停產(chǎn)），則15日至月底期間的工資應(yīng)該按
2022-03-21 15,340 -
公司因?yàn)樽匀粸?zāi)害放假的是否應(yīng)支付員工工資
1、非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。假設(shè)你們單位工資支付周期是每月1日到月底，假設(shè)15日開(kāi)始停工（停產(chǎn)），則15日至月底期間的工資應(yīng)該按
2022-04-18 15,340 -
公司因“自然災(zāi)害”放假是否應(yīng)支付工資
1、非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。假設(shè)你們單位工資支付周期是每月1日到月底，假設(shè)15日開(kāi)始停工（停產(chǎn)），則15日至月底期間的工資應(yīng)該按
2022-04-26 15,340 -
看下公司因自然災(zāi)害放假，是否應(yīng)當(dāng)支付員工工資
1、非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。假設(shè)你們單位工資支付周期是每月1日到月底，假設(shè)15日開(kāi)始停工（停產(chǎn)），則15日至月底期間的工資應(yīng)該按
2022-03-30 15,340
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,629 2022.05.11 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
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公司拖欠工資不給應(yīng)該怎么辦逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
853 2022.05.11
