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在公司工作都是7年了一直沒有社保怎么辦

2022-07-24 15:42

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2022-07-24回復

1、用人單位自用工之日起滿1年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的,視為與勞動者簽訂無固定期勞動合同。 2、申報繳納社會保險費是法律法規(guī)的強制性規(guī)定,可要求用人單位補繳納社保費。 3、因用人單位未依法為勞動者繳納社保費,與用人單位解除勞動合同時,可要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。在該單位工作7年,可要求其支付7個月工資的經(jīng)濟補償金。

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用人單位一年沒交社保,應當補交存在勞動關(guān)系期間的社保;未簽勞動合同的,應支付最多12月的雙倍工資;向勞動者支付經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

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    2020.08.24 1,118
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    2020.08.24 321
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    2022-03-17 15,340
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    2022-04-07 15,340
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