工作滿七年后一次性離職要賠償嗎
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根據(jù)你描述的情況，你是很有可能要求單位賠償你一筆比較豐厚的金額。由于單位的違法行為，導致了你的勞動合法權益受到侵害，按照勞動法相關規(guī)定，單位是要支付相應的經(jīng)濟補償金跟賠償金（具體數(shù)額要根據(jù)你的實際情況而定，建議你電話咨詢我），同時，你這種情況要去當?shù)氐膭趧泳稚暾?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/6089579989656082229.html">勞動仲裁，待勞動仲裁的結果出來之后，可以申請強制執(zhí)行單位的財物。
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工作不滿一年離職公司可以要求賠償嗎如果公司給勞動者提供了培訓，與勞動者約定了服務期； 并且勞動者辭職時服務期未滿的，則公司要求賠償是合理的，但賠償?shù)臄?shù)額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 或者勞動者與單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，勞動者辭職時違反了協(xié)議約定的，以及勞動
2020.03.30 177 -
工作不滿一年離職,公司要求賠償合理嗎如果公司給勞動者提供了培訓，與勞動者約定了服務期，并且勞動者辭職時服務期未滿的，則公司要求賠償是合理的，但賠償?shù)臄?shù)額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 或者勞動者與單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，勞動者辭職時違反了協(xié)議約定的，以及勞動者
2020.10.29 133 -
七級工傷一次性賠償多少七級工傷的一次性傷殘補助金標準為13個月的本人工資，除此之外七級工傷的賠償項目還包括： 醫(yī)療費賠償金額即診療金額、藥品金額和住院服務費金額； 住院伙食補助費賠償金額； 交通食宿費賠償金額即交通費、住宿費和伙食費； 輔助器具費賠償金額； 護理
2020.04.14 250
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工作滿七年辭職有賠償嗎
根據(jù)你描述的情況，你是很有可能要求單位賠償你一筆比較豐厚的金額。由于單位的違法行為，導致了你的勞動合法權益受到侵害，按照勞動法相關規(guī)定，單位是要支付相應的經(jīng)濟補償金跟賠償金（具體數(shù)額要根據(jù)你的實際情況
2022-03-19 15,340 -
工作10年出一次性辭職需要賠償什么
1.當與該公司建立有合法的勞動關系，受到法律認可與保護。2.單位需要與職工簽訂勞動合同，一式兩份，勞動者需要持一份，如果沒有給職工，在發(fā)生爭議申請仲裁或訴訟中應當由單位出示勞動合同，否則視為沒有簽訂書
2022-05-05 15,340 -
工作十年未滿一年離職可以要求公司賠償嗎
可以要求單位給你十五個月工資的經(jīng)濟補償金！第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2022-02-04 15,340 -
工作滿一年自動離職有補償嗎
個人提出辭職，是否有經(jīng)濟補償，與工作年限無關。勞動者依據(jù)《勞動合同法》38條的情況，書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工
2022-01-24 15,340
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01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉藴适且粋€月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉藴适且粋€月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應當支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
01:04
工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應當按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進行判斷。一般情況下，自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位就應當與勞
2,746 2022.05.11 -
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九級傷殘軍人一次性賠償金九級傷殘軍人一次性賠償金，具體如下： 1、軍人因為戰(zhàn)爭或工作導致傷殘的，才可以享受一次性的補助金，因戰(zhàn)致殘的軍人每年給予一次性補助金11530元，因公致殘的軍人每年給予一次性補助金9260元； 2、九級傷殘的軍人在退役后沒有參加工作的，還可
5,704 2022.06.22
