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離職承諾書終止簽訂與否

2023-09-27 11:01

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1、單位在員工離職時簽署的不能進(jìn)入某行業(yè)的承諾書是屬于競業(yè)協(xié)議的一種。是否有效是需要根據(jù)單位是否給予員工相應(yīng)的補(bǔ)償金,以及協(xié)議的年限。 2、如果單位按月給予員工競業(yè)協(xié)議的補(bǔ)償。那么員工就需要遵守協(xié)議內(nèi)容。如果單位沒有約定補(bǔ)償金或者沒有按時支付補(bǔ)償金,那么此承諾書無效。 3、依據(jù)《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。

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張超律師

湖北聯(lián)發(fā)律師事務(wù)所

離職承諾書并不是一定要簽。承諾書的性質(zhì)屬于合同,如果是不平等的承諾書那可以不簽。承諾書必須是當(dāng)事人真實(shí)意愿的反映,并且沒有違反相關(guān)法律規(guī)定,也沒有侵犯他人利益。如果不符合這些的話,承諾書是無效的。

吳國公律師

廣東集智求強(qiáng)律師事務(wù)所

續(xù)簽公司離職承諾書不合法。離職承諾書雖然具有法律效果。離職員工未獲得離職證明,原單位又不肯補(bǔ)充出具離職證明,當(dāng)事人不得已,只能通過續(xù)簽離職承諾書方式,來獲得離職證明的,該承諾書是有法律效果的。離職手續(xù),當(dāng)事人可以提前向單位申請離職,也可以與單位協(xié)商,如果單位有違法的,可以直接離職。如果單位故意刁難,可以去勞動局申訴。

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