關于勞動仲裁工資糾紛問題
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勞務合同糾紛勞動仲裁嗎這個問題。勞務合同糾紛不可以申請勞動仲裁，發(fā)生糾紛時應由合同法進行調整，當事人應當直接向法院起訴。而勞動合同發(fā)生糾紛時才必須先行勞動仲裁，當事人對勞動仲裁結果不服的，才能向法院起訴。勞務合同與勞動合同主要有以下兩個區(qū)別：第一，合同主體資格不同。勞動合同主體必須符合勞動合同法規(guī)定的主體資格，即：即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體類型較多，其主體不具有特定性。比如：個人與個人之見也可以形成勞務關系。第二，合同主體地位不同。勞動合同主體之間建立的是勞動關系，勞動者與用人單位雙方地位不平等，法律更傾向于保護勞動者的權利。而勞務關系主體之間建立的是民事合同關系，合同雙方的地位是平等的。
1.地方各級仲裁委員會處理勞動爭議的管轄范圍由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依據(jù)《條例》確定。2.仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時，應當移送有管轄權的仲裁委員會。仲裁委員會之間因管轄權發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決商不成時，由共同的上級勞動行政主管部門指定管轄。3.發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當事人工資關系所在地仲裁委員會受理。
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關于勞動仲裁不執(zhí)行的問題勞動仲裁勝訴后，勞動者可以攜帶生效的裁決書到當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。 1、只有法院執(zhí)行庭有強制執(zhí)行的權力;仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請強制執(zhí)行； 2、執(zhí)行費，對方承擔(個別地區(qū)要求申請人先墊付執(zhí)行費，執(zhí)行后再返還給申
2020.11.08 138 -
關于勞動仲裁拖欠工資的賠償金標準問題拖欠工資的賠償標準是要根據(jù)拖欠工資的性質分情況而定的。如果是用人單位無故拖欠工資的，那么應當向勞動者支付全部的勞動報酬，并且再發(fā)勞動報酬的百分之二十五給勞動者；如果是用人單位限期支付勞動報酬的，應該按照工資的最低標準支付差額；如果是不支付的
2020.09.19 402 -
關于員工如何申請勞動仲裁的問題員工申請勞動仲裁如下： 1.當事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料； 2.勞動爭議仲裁委員會決定是否受理； 3.勞動爭議仲裁委員會受理后五日內向被申請人送達仲裁申請書副本； 4.被申請人提交答辯書； 5.仲裁庭開庭審理、調解；
2020.04.22 173
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關于勞動仲裁問題
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （
2022-07-06 15,340 -
關于勞動仲裁拖欠工資的問題
去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的仲裁委，申請，立案時需攜帶：申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（地區(qū)不需要提供登記信息）。
2022-09-17 15,340 -
關于合同糾紛的仲裁問題
首先您應向仲裁委員會提交仲裁申請書寫明相關內容，仲裁委員會在收到您的仲裁申請書之日起五日內作出受理或者不予受理的決定，如果決定立案的，自作出決定之日起，五日之內會向您和對方發(fā)出相關的書面通知，同時將申
2022-11-08 15,340 -
關于工資糾紛仲裁
因工資發(fā)生的爭議當事人雙方可以協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以仲裁。 我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議
2022-06-30 15,340
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勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,898 2022.04.17 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權利，并且該法第一條特別強調了要保護勞動者的權益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,053 2022.04.15 -
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最高院關于雙倍工資仲裁時效最高院關于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
6,211 2022.05.11
