員工辭職是不是必須要離職？
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離職就是離開(kāi)現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔(dān)任的職位。關(guān)于員工離職，用人單位應(yīng)當(dāng)給予辦理離職手續(xù)，如果離職是由員工本人提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給其出具離職證明。離職證明與辦理離職手續(xù)不是一個(gè)概念，離職證明是為了證明員工與原用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，用于其第二次就業(yè)的時(shí)候，供新用人單位審查。 有的員工離職，需要原用人單位出具離職證明，那么用人單位有為其出具離職證明的義務(wù)。但是，如果員工不辭而別，用人單位應(yīng)當(dāng)按照曠工處理;對(duì)于超過(guò)規(guī)定的曠工時(shí)限的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 因此，對(duì)于離職員工，用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)離職程序的管理，即規(guī)定離職程序。按照離職程序辭職的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)給其出具離職證明;沒(méi)有按照離職程序辭職的員工，用人單位可以按照違紀(jì)處理。對(duì)于離職員工用人單位最忌諱的就是不予處理，即員工不找我，我也不找員工，這樣的管理方式是有法律風(fēng)險(xiǎn)的。
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工傷賠償不需要員工辭職。工傷保險(xiǎn)待遇按不同階段不同待遇發(fā)放。不構(gòu)成殘疾的，復(fù)工可以落戶(hù)；傷殘的，在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論出來(lái)后，結(jié)算當(dāng)期費(fèi)用，包括按傷殘補(bǔ)助、工傷醫(yī)療補(bǔ)助和就業(yè)補(bǔ)助。
工傷賠償，不是必須要員工辭職。工傷保險(xiǎn)待遇按照不同階段不同待遇支付，不構(gòu)成傷殘的，復(fù)工既可以進(jìn)行結(jié)算;構(gòu)成傷殘的，勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論出來(lái)即應(yīng)進(jìn)行當(dāng)前費(fèi)用結(jié)算，包括按傷殘等級(jí)支付的一次性傷殘補(bǔ)助金結(jié)算和1—4級(jí)的辦理按月領(lǐng)取傷殘津貼手續(xù);離職時(shí)支付的是5—10級(jí)工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，按所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定支付。
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員工辭職是否必須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)員工辭職不用經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，到期解除，這是法律賦予勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。員工辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
2021.02.19 153 -
企業(yè)是否必須給員工離職證明企業(yè)是必須給員工離職證明的。離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，用人單位在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)必須依法及時(shí)出具該證明，否則勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局投訴。
2020.08.04 304 -
試用期離職必須要寫(xiě)辭職信嗎勞動(dòng)者想在試用期辭職，只需要提前3天以書(shū)面形式向公司的勞動(dòng)人事部門(mén)遞交試用期辭職信〔切記：要求公司在勞動(dòng)者的“勞動(dòng)者送達(dá)、移交（文書(shū)、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。
2020.04.29 526
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員工離職是不是必須要離職啊？
離職就是離開(kāi)現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔(dān)任的職位。關(guān)于員工離職，用人單位應(yīng)當(dāng)給予辦理離職手續(xù)，如果離職是由員工本人提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給其出具離職證明
2022-04-10 15,340 -
員工離職是不是必須要離職. 員工離職需要用人單位
離職就是離開(kāi)現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔(dān)任的職位。關(guān)于員工離職，用人單位應(yīng)當(dāng)給予辦理離職手續(xù)，如果離職是由員工本人提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給其出具離職證明
2022-04-20 15,340 -
員工離職是否必須要請(qǐng)假
必須請(qǐng)假，如果沒(méi)有請(qǐng)假，可能會(huì)有麻煩。員工離職通常分為以下幾種類(lèi)型：自請(qǐng)辭職、解雇離職、符合勞動(dòng)合同終止情形離職，如退休、勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽、員工失蹤或死亡等。 1、自請(qǐng)辭職：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三
2022-02-28 15,340 -
辭職是不是必須結(jié)清工資？
依法應(yīng)該在離職當(dāng)天結(jié)清工資，但如果用人單位通過(guò)銀行卡發(fā)工資，并且約定了發(fā)薪日，在下一個(gè)發(fā)薪日支付也是合法的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，
2022-07-09 15,340
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01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來(lái)說(shuō)需要根據(jù)員工離職的原因來(lái)作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個(gè)上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿(mǎn)，雙方的勞動(dòng)債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15 -
01:12
公職人員辭職的法定程序公職人員辭職的法定程序如下： 1、公務(wù)員向任免機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《公務(wù)員辭去公職申請(qǐng)表》； 2、任免機(jī)關(guān)組織人事部門(mén)審核； 3、任免機(jī)關(guān)審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復(fù)，同意辭去公職的應(yīng)當(dāng)同時(shí)免去其他所任職務(wù)； 4、任免機(jī)
2,505 2022.05.13 -
01:24
離職和辭職的區(qū)別離職和辭職的區(qū)別有： 辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對(duì)員工有威脅、暴力等手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)、或不按勞動(dòng)合同約定支付工資等，員工可隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求；2、
75,219 2022.04.15
