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補發(fā)工資的時候公司是否可以要求賠償?

2022-07-16 18:25

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2022-07-16回復(fù)

1.公司應(yīng)該按照勞動合同支付工資,其行為已構(gòu)成違約.除了補發(fā)拖欠的工資外,還應(yīng)支付25%的額外經(jīng)濟補償金.你的理解是對的. 2.一般不會得支付.因為規(guī)定勞動部門可以責(zé)令支付相當(dāng)于工資和經(jīng)濟補償金總和1至5倍的賠償金,是可以不是必須,勞動部門一般不會主動這么做. 3.單位解除勞動合同必須提前一個月通知,未提前通知的要支付相當(dāng)于一個月工資。

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張神兵律師

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工資發(fā)放的周期為一個月,對超過一個月未發(fā)放的,可以以未及時發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

孔曉雪律師

天津東方律師事務(wù)所

根據(jù)我國勞動合同法、勞動法等規(guī)定,用人單位應(yīng)該及時發(fā)放與勞動者約定的勞動者的勞動報酬且發(fā)放周期一般為一個月。因此,只要用人單位超過一個月沒有發(fā)放工資,就構(gòu)成了法律上拖欠公司的情節(jié),此時勞動者為了維護自己的利益可以要求公司進行賠償。

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