兼職員工被辭退有經濟補償嗎
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員工被公司辭退的，如果是因為《勞動合同法》第三十九條的原因辭退員工的，那么沒有補償。如果不是的，那么用人單位需要按照勞動者的工作年限支付經濟補償金。
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員工被迫辭職有經濟補償金嗎員工因以下情形被迫辭職的，是有經濟補償金的： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害
2020.11.13 254 -
兼職被辭退有補償嗎？基于兼職情況的不同，兼職被辭退有沒有補償應分情況予以區(qū)分：根據勞動法相關司法解釋，在校生利用業(yè)余時間勤工助學不視為建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。因此用人單位與打工學生不構成勞動關系，不受《勞動合同法》調整，被辭退不會給予勞動關系獲得補償
2020.03.09 288 -
兼職被辭退有補償嗎根據兼職情況的不同區(qū)分兼職員工是否有相應的補償。如果是學生利用業(yè)余的時間打工學習，不視為已經建立勞動關系，不能簽訂勞動合同。因此，用人單位不與流動學生形成勞動關系。如果學生被辭退，是不給予勞動關系補償的，但是可以根據雇傭關系得到相應的補償。
2022.04.12 2,017
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兼職被辭退，是否有經濟補償
基于兼職情況的不同，兼職被辭退有沒有補償應分情況予以區(qū)分： 根據勞動法相關司法解釋，在校生利用業(yè)余時間勤工助學不視為建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。因此用人單位與打工學生不構成勞動關系，不受《勞動合
2021-07-07 15,340 -
兼職員工被辭退有補償嗎
首先，確定雙方是否存在勞動關系，若存在按照《勞動合同法》支付相應的報酬。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形
2022-03-23 15,340 -
被辭退員工有經濟補償嗎？
按照現行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關系的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。具體包括以下12種情況： (1)用人單位違法解除勞動合同的;
2022-04-01 15,340 -
員工違規(guī)被辭退有經濟補償嗎
同意該意見。依據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；”用人單位可以解除勞動合同。如員工符合以上兩個條件，用人單位可以解除勞動合同，
2022-03-17 15,340
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01:23
辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經濟補償金，具體補償的標準為：經濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
01:22
公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,222 2022.06.22 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經濟補償，而且也不需要支付任何經濟賠償。如
1,088 2022.06.22
