兼職員工被辭退了有補(bǔ)償嗎
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首先，確定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，若存在按照《勞動(dòng)合同法》支付相應(yīng)的報(bào)酬。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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如果本單位無(wú)故辭退兼職的職工，沒(méi)有提出任何理由， 可以要求按照《勞動(dòng)合同法》給與經(jīng)濟(jì)賠償。 每滿(mǎn)一年工齡，賠償兩個(gè)月工資。
基于兼職情況的不同，兼職被辭退有沒(méi)有補(bǔ)償應(yīng)分情況予以區(qū)分：根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)司法解釋?zhuān)谛Ｉ脴I(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)不視為建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。因此用人單位與打工學(xué)生不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，被辭退不會(huì)給予勞動(dòng)關(guān)系獲得補(bǔ)償，但有可能根據(jù)雇傭關(guān)系獲得補(bǔ)償。勞動(dòng)者經(jīng)用人單位同意，在另一個(gè)用人單位兼職，在此情況下，如果員工被用人單位辭退，需要根據(jù)用人單位辭退原因確定有沒(méi)有權(quán)利獲得補(bǔ)償。如果因?yàn)閯趧?dòng)者存在勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償，用人單位規(guī)定其他條款解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果涉及違法辭退，用人單位應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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兼職被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)兼職情況的不同區(qū)分兼職員工是否有相應(yīng)的補(bǔ)償。如果是學(xué)生利用業(yè)余的時(shí)間打工學(xué)習(xí)，不視為已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，不能簽訂勞動(dòng)合同。因此，用人單位不與流動(dòng)學(xué)生形成勞動(dòng)關(guān)系。如果學(xué)生被辭退，是不給予勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償?shù)模强梢愿鶕?jù)雇傭關(guān)系得到相應(yīng)的補(bǔ)償。
2022.04.12 2,017 -
兼職員工懷孕辭退有補(bǔ)償嗎兼職人員懷孕辭退需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只要用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者都是需要給經(jīng)濟(jì)賠償金的。更何況孕婦在《勞動(dòng)法》中是重點(diǎn)保護(hù)對(duì)象，只要孕婦沒(méi)有給用人單位造成損失，也沒(méi)有影響公司的進(jìn)度，用人單位不可以以懷孕為理由辭退。
2020.03.04 486
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兼職員工被辭退有補(bǔ)償嗎
首先，確定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，若存在按照《勞動(dòng)合同法》支付相應(yīng)的報(bào)酬。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形
2022-03-23 15,340 -
做了兼職了但被辭退全日兼職辭退有補(bǔ)償嗎
兼職被辭退沒(méi)有補(bǔ)償，公司可以告知辭去兼職，不辭去可以解除勞動(dòng)合同。
2022-05-24 15,340 -
兼職被公司辭退有補(bǔ)償嗎
根據(jù)打工情況的不同，打工退休是否有補(bǔ)償，根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)司法的說(shuō)明，在校生利用業(yè)馀時(shí)間打工補(bǔ)助學(xué)不被視為建立勞動(dòng)關(guān)系，不簽訂勞動(dòng)合同也可以。因此，使用者和打工的學(xué)生不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不接受《勞動(dòng)合同法》的
2021-10-20 15,340 -
兼職被辭退有什么補(bǔ)償嗎
基于兼職情況的不同，兼職被辭退有沒(méi)有補(bǔ)償應(yīng)分情況予以區(qū)分： 根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)司法解釋?zhuān)谛Ｉ脴I(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)不視為建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。因此用人單位與打工學(xué)生不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合
2021-03-10 15,340
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01:23
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿(mǎn)一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿(mǎn)六個(gè)月以上但未滿(mǎn)滿(mǎn)一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿(mǎn)六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
12,726 2021.04.25 -
01:22
公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無(wú)故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,224 2022.06.22 -
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企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來(lái)討論。如果員工存在過(guò)錯(cuò)性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時(shí)候依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,091 2022.06.22
