兼職員工被辭退有沒有補償
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首先，確定雙方是否存在勞動關(guān)系，若存在按照《勞動合同法》支付相應(yīng)的報酬。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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如果本單位無故辭退兼職的職工，沒有提出任何理由， 可以要求按照《勞動合同法》給與經(jīng)濟賠償。 每滿一年工齡，賠償兩個月工資。
兼職沒簽合同被辭退是沒有任可補償?shù)?；一般兼職是屬于非全日制用工，非全日制用工是可以與當(dāng)事人訂立口頭的協(xié)議，這與正式的全職勞動者不一樣，如果單位不與正式的勞動者簽訂合同的話，那么就是屬于違法的行為。
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兼職被辭退有補償嗎根據(jù)兼職情況的不同區(qū)分兼職員工是否有相應(yīng)的補償。如果是學(xué)生利用業(yè)余的時間打工學(xué)習(xí)，不視為已經(jīng)建立勞動關(guān)系，不能簽訂勞動合同。因此，用人單位不與流動學(xué)生形成勞動關(guān)系。如果學(xué)生被辭退，是不給予勞動關(guān)系補償?shù)?，但是可以根?jù)雇傭關(guān)系得到相應(yīng)的補償。
2022.04.12 2,017 -
兼職被辭退有補償嗎？基于兼職情況的不同，兼職被辭退有沒有補償應(yīng)分情況予以區(qū)分：根據(jù)勞動法相關(guān)司法解釋，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)不視為建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同。因此用人單位與打工學(xué)生不構(gòu)成勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》調(diào)整，被辭退不會給予勞動關(guān)系獲得補償
2020.03.09 288
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兼職員工被辭退有補償嗎
首先，確定雙方是否存在勞動關(guān)系，若存在按照《勞動合同法》支付相應(yīng)的報酬。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形
2022-03-23 15,340 -
兼職10年被辭退有沒有補償
1、沒有。員工僅是兼職，單位辭退員工并不能按照《勞動合同法》規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償或者賠償金。 2、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2022-05-21 15,340 -
廣州兼職十年被辭退有沒有補償
沒有。員工只是兼職，單位解雇員工不能按照《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償或者賠償。非全日制用人單位的任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工時，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2022-01-05 15,340 -
做了兼職了但被辭退全日兼職辭退有補償嗎
兼職被辭退沒有補償，公司可以告知辭去兼職，不辭去可以解除勞動合同。
2022-05-24 15,340
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01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,088 2022.06.22 -
01:22
公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,222 2022.06.22 -
01:23
辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25
