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兼職被辭退有補償嗎？基于兼職情況的不同，兼職被辭退有沒有補償應分情況予以區(qū)分：根據勞動法相關司法解釋，在校生利用業(yè)余時間勤工助學不視為建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。因此用人單位與打工學生不構成勞動關系，不受《勞動合同法》調整，被辭退不會給予勞動關系獲得補償
2020.03.09 288 -
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兼職被辭退有補償嗎根據兼職情況的不同區(qū)分兼職員工是否有相應的補償。如果是學生利用業(yè)余的時間打工學習，不視為已經建立勞動關系，不能簽訂勞動合同。因此，用人單位不與流動學生形成勞動關系。如果學生被辭退，是不給予勞動關系補償的，但是可以根據雇傭關系得到相應的補償。
2022.04.12 2,017
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兼職員工被辭退有補償嗎
首先，確定雙方是否存在勞動關系，若存在按照《勞動合同法》支付相應的報酬。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形
2022-03-23 15,340 -
兼職被辭退有什么補償嗎
基于兼職情況的不同，兼職被辭退有沒有補償應分情況予以區(qū)分： 根據勞動法相關司法解釋，在校生利用業(yè)余時間勤工助學不視為建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。因此用人單位與打工學生不構成勞動關系，不受《勞動合
2021-03-10 15,340 -
做了兼職了但被辭退全日兼職辭退有補償嗎
兼職被辭退沒有補償，公司可以告知辭去兼職，不辭去可以解除勞動合同。
2022-05-24 15,340 -
兼職做了一天被辭退有什么補償
兼職被辭退沒有補償，公司可以告知辭去兼職，不辭去可以解除勞動合同。
2022-05-17 15,340
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01:23
辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經濟補償金，具體補償的標準為：經濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數額的二倍來計算。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本
5,105 2022.04.17 -
01:22
公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,222 2022.06.22
