勞動(dòng)者加班應(yīng)該怎樣舉證
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即使用人單位支付了勞動(dòng)者加班費(fèi)，安排加班也不能影響勞動(dòng)者的身體健康。每月加班時(shí)間不應(yīng)超過36小時(shí)。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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用人單位按照勞動(dòng)者加班，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)來支付加班費(fèi)： 1、節(jié)假日的加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)×加班天數(shù)×300%； 2、休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)×加班天數(shù)×200%； 3、工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)×加班天數(shù)×150%。
安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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安排勞動(dòng)者加班應(yīng)該怎樣發(fā)工資用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)該按勞動(dòng)者工資的一定倍數(shù)來發(fā)工資，如安排勞動(dòng)者在工作日加班的，要支付不少于其一點(diǎn)五倍工資的加班費(fèi)；安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，要支付不少于勞動(dòng)者三倍工資的加班費(fèi)等。
2020.10.27 131 -
加班不給加班費(fèi)勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦加班不給加班費(fèi)的，屬于勞動(dòng)爭議，因此可以直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，還可以起訴?；蛘咧苯酉騽趧?dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付加班費(fèi)。
2020.02.18 167 -
怎樣計(jì)算勞動(dòng)者應(yīng)該拒絕加班工資勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕加班。用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)
2020.06.18 148
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勞動(dòng)者加班應(yīng)該如何舉證
即使用人單位支付了勞動(dòng)者加班費(fèi)，安排加班也不能影響勞動(dòng)者的身體健康。每月加班時(shí)間不應(yīng)超過36小時(shí)。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)者主張加班費(fèi)而勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)該如何舉證
加班費(fèi)舉證首先是勞動(dòng)者就加班事實(shí)的存在舉證 如果沒有這個(gè)證據(jù)那就需要要求單位提供考勤表什么的來證明了 如果考勤表什么的證明的是沒有加班，而勞動(dòng)者又無其他證據(jù)證明加班事實(shí)，那就沒有什么辦法了。 法律依據(jù)
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)者應(yīng)該如何舉證獲得加班工資
一、哪些能成為加班的證據(jù)1、有員工給你出庭作證，說和你一起加班或看到你加班。2、在加班時(shí)，給企業(yè)或主管發(fā)過郵件，打過電話，工作時(shí)候郵件或電話往來的一些記錄，都可以作為證據(jù)。3、現(xiàn)在很多企業(yè)這樣規(guī)定，加
2022-08-26 15,340 -
勞動(dòng)者怎樣舉證獲得加班工資
一、哪些能成為加班的證據(jù)1、有員工給你出庭作證，說和你一起加班或看到你加班。2、在加班時(shí)，給企業(yè)或主管發(fā)過郵件，打過電話，工作時(shí)候郵件或電話往來的一些記錄，都可以作為證據(jù)。3、現(xiàn)在很多企業(yè)這樣規(guī)定，加
2022-08-26 15,340
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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
01:19
醫(yī)療糾紛訴訟中應(yīng)該怎么舉證在醫(yī)療糾紛訴訟中，患者和醫(yī)療機(jī)構(gòu)都需要舉證，但兩者的證明責(zé)任不同。根據(jù)我國相關(guān)司法解釋的規(guī)定，醫(yī)療糾紛訴訟的舉證規(guī)則主要包括下面兩點(diǎn)： 第一，作為原告的患者，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)初步舉證責(zé)任。首先，患者應(yīng)當(dāng)證明自己與醫(yī)療機(jī)構(gòu)存在醫(yī)療服務(wù)合同關(guān)系，可以提
1,270 2022.04.17
