勞務派遣單位辭職應該不該支付工資
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勞務派遣員工沒有辦完辭職手續(xù)而離職，用人單位應當支付勞動者的合法工資，實踐中，勞動者沒有按照流程辦理離職手續(xù)，用人單位通常會扣押勞動者的合法工資，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 《勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。 《工資支付暫行條例》 第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。 經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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勞務派遣工辭職需要提前三十天，通過書面通知形式告知勞務派遣單位而不需要派遣單位或用工單位的批準許可就可以解除勞動關系。如果是尚在試用期內(nèi)，則提前3天告知就可以了。勞務派遣單位會把辭職情況告訴用工單位。
勞務派遣工辭職方法：試用期內(nèi)需要提前三天通知用人單位的，用人單位不同意的，可以在三天內(nèi)直接辭職；已經(jīng)是正式員工，需要提前30天書面通知雇主；如果提出離職并得到雇主的同意，可以直接離職，辦理離職手續(xù)。
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勞務派遣工該如何辭職勞務派遣單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 勞務派遣工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞務派遣工在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.10.11 100 -
單位不支付工資應該怎么辦單位不支付工資的，勞動者應該與其協(xié)商，要求單位要合理期限內(nèi)向其進行支付；如果單位拒絕的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓块T投訴；去依法申請仲裁；或者對仲裁裁決不服的，去提起訴訟。
2020.09.07 131 -
請問勞務派遣工該怎么辭職？勞務派遣單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞務派遣工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞務派遣工在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.10.05 161
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勞務派遣工資應該向誰支付
根據(jù)《勞動合同法》第五十八條第二款的規(guī)定，勞務派遣公司與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，必須按月支付勞動報酬的被派遣勞動者在沒有工作期間，勞務派遣公司必須按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標
2021-10-20 15,340 -
勞務派遣員工沒有辦完辭職手續(xù)而離職用人單位是否應該支付工資？
勞務派遣員工沒有辦完辭職手續(xù)而離職，用人單位應當支付勞動者的合法工資，實踐中，勞動者沒有按照流程辦理離職手續(xù)，用人單位通常會扣押勞動者的合法工資，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或
2022-03-28 15,340 -
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勞務派遣工被勞務派遣公司辭退（用工單位不能直接辭退派遣工，只能退回派遣單位，由用人單位依據(jù)相關規(guī)定辭退），其補償與否，分為如下三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，
2022-05-08 15,340 -
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2022-05-10 15,340
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勞務派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應當在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
01:11
勞務派遣辦理勞務派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務派遣組織與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議； 3、勞務派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
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勞務派遣工傷怎么處理勞務派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,585 2022.04.17
