未簽勞動(dòng)合同三個(gè)月還沒(méi)轉(zhuǎn)正正常嗎？
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屬于正式員工。 勞動(dòng)合同可以約定試用期，單獨(dú)約定試用期的，試用期不成立，按正式期計(jì)算，享有正式期的權(quán)利與義務(wù)。 《勞動(dòng)合同法》 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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用人單位不得隨意延長(zhǎng)試用期。 1、約定的試用期已過(guò)，自動(dòng)轉(zhuǎn)正，享受轉(zhuǎn)正后的待遇。 2、進(jìn)公司后一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)等，否則可以到勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)投訴，或者要求公司依法履行其法定義務(wù)。 3、如果溝通協(xié)調(diào)不行，可以依法提前勞動(dòng)仲裁，要求其賠償。 賠償標(biāo)準(zhǔn)是從進(jìn)公司的第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算，未簽訂勞動(dòng)合同的，雙倍工資支付。用人單位沒(méi)有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的應(yīng)該給予補(bǔ)繳或現(xiàn)金補(bǔ)償。
試用期三個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)簽三年以上的固定期限勞動(dòng)合同、或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。對(duì)于三年以上的勞動(dòng)合同，其試用期是不超過(guò)六個(gè)月；對(duì)于一到三年的勞動(dòng)合同，其試用期是不超過(guò)二個(gè)月。
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勞動(dòng)合同簽三年，還能在正常離職嗎？簽訂三年勞動(dòng)合同后可以辭職，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。超過(guò)30天，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定或者違法解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償
2020.12.29 299 -
轉(zhuǎn)正一個(gè)月沒(méi)有簽合同可書(shū)面向公司提出簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)要求，用人單位拒不辦理的，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。解除勞動(dòng)關(guān)系的，可要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資和依法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.27 350 -
上班三個(gè)月才簽正式勞動(dòng)合同上班三個(gè)月才簽正式勞動(dòng)合同，可向用人單位額外主張兩個(gè)月的工資作為拖延簽勞動(dòng)合同的賠償。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.09.11 837
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申請(qǐng)未到試用期期間三個(gè)月還沒(méi)轉(zhuǎn)正正常么？
試用期三個(gè)月，時(shí)間到了還沒(méi)轉(zhuǎn)正，是不正常的。根據(jù)法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。若勞動(dòng)者通過(guò)試用期的，應(yīng)當(dāng)成為用人單位的正式員工。
2022-05-14 15,340 -
試用期三個(gè)月，時(shí)間到了還沒(méi)轉(zhuǎn)正，正常嗎
試用期三個(gè)月，時(shí)間到了還沒(méi)轉(zhuǎn)正，是不正常的。根據(jù)法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。若勞動(dòng)者通過(guò)試用期的，應(yīng)當(dāng)成為用人單位的正式員工。
2022-07-05 15,340 -
三個(gè)月轉(zhuǎn)正簽合同可以嗎
基于你問(wèn)的關(guān)于“三個(gè)月轉(zhuǎn)正簽合同”的回答如下： 1、超過(guò)試用期的，員工自動(dòng)轉(zhuǎn)正，法律上沒(méi)有辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的規(guī)定。 2、勞動(dòng)合同中約定試用期內(nèi)的，試用期內(nèi)雙方按試用期約定處理勞動(dòng)關(guān)系；試用期結(jié)束后，用人單
2022-06-13 15,340 -
三個(gè)月沒(méi)轉(zhuǎn)正能勞動(dòng)局告嗎
社保的重要性：社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家為了預(yù)防和強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營(yíng)利性的社會(huì)安全制度。社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N
2022-10-20 15,340
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00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,139 2022.05.11 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,484 2022.05.11 -
01:08
簽合同的正確流程簽合同的正確流程如下：1、簽合同首先要雙方當(dāng)事人，就合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)；2、簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)書(shū)面合同進(jìn)行審核，確定與協(xié)商的內(nèi)容一致；3、再次確定暫時(shí)沒(méi)有要補(bǔ)充的合同條款；4、確定上述事項(xiàng)后，雙方當(dāng)事人可以簽字蓋章，合同經(jīng)簽字蓋章對(duì)雙方
7,501 2022.05.11
