試用期離職工資怎么算
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勞動(dòng)者在試用期期間離職的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤時(shí)間的多少以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算，其rn月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。rnrn工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；rn雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；rn法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。rnrn一、《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：rn（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；rn（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬rn（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。rn《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》rnrn二、日工資、小時(shí)工資的折算rn 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：rn 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)rn 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。rn 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
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在試用期間內(nèi)，勞動(dòng)者的工資不能低于本單位同一崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，或者是勞動(dòng)合同約定中工資的百分之八十，不能低于用人單位所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，試用期工資需要參照勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬條款來(lái)確定。
試用期辭職工資按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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在試用期離職工資怎么算員工試用期自動(dòng)離職，如果給用人單位造成損失，可以追究賠償責(zé)任的。一般按本單位相同崗位的最低檔工資，或勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十來(lái)算，但是不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。勞動(dòng)者在試用期辭職的，可按勞動(dòng)者工作的具體時(shí)間來(lái)算工資，單位是不可以扣除勞動(dòng)者
2020.01.29 229 -
試用期離職工資怎么計(jì)算試用期勞動(dòng)者的工資，一般按本單位相同崗位的最低檔工資，或勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十來(lái)算，但是不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。勞動(dòng)者在試用期辭職的，可按勞動(dòng)者工作的具體時(shí)間來(lái)算工資，單位是不可以扣除勞動(dòng)者工資的。除非在職期間，勞動(dòng)者由于故意或重大過(guò)
2022.06.17 1,062 -
試用期離職后工資怎么算？按日薪結(jié)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.11.06 370
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試用期離職工資怎么算, 如何計(jì)算試用期離職工資, 工資應(yīng)該怎么算?
勞動(dòng)者在試用期期間離職的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤時(shí)間的多少以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)
2022-02-06 15,340 -
試用期離職，工資怎么算？
1、試用期3個(gè)月時(shí)最普遍的，過(guò)了試用期要簽至少1年的勞動(dòng)合同。 2、月底薪除以21.5天，再乘以實(shí)際工作天數(shù)。 3、這個(gè)說(shuō)了也沒(méi)有用。 4、正規(guī)公司一般都要等到下個(gè)月的工資發(fā)放日，倒是小公司一般是離職
2021-03-11 15,340 -
試用期內(nèi)離職工資怎么算
試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月。過(guò)了試用期，單位未通知解除合同，仍繼續(xù)工作的，視為繼續(xù)履行（也就是轉(zhuǎn)正），應(yīng)按合同約定的工資計(jì)算報(bào)酬（而不是試用期工資）。勞動(dòng)合同法第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年
2023-02-13 15,340 -
試用期離職工資怎么計(jì)算？
1、試用期3個(gè)月時(shí)最普遍的，過(guò)了試用期要簽至少1年的勞動(dòng)合同。 2、月底薪除以21、5天，再乘以實(shí)際工作天數(shù)。 3、這個(gè)說(shuō)了也沒(méi)有用。 4、正規(guī)公司一般都要等到下個(gè)月的工資發(fā)放日，倒是小公司一般是離職
2021-03-11 15,340
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試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭(zhēng)議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2,420 2022.05.11 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,105 2022.04.17 -
01:15
五一后離職五一假期算工資么五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間，勞動(dòng)者在法定期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日
16,980 2022.05.11
