試用期離職工資怎么算
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勞動者在試用期期間離職的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤時間的多少以及加班時間的多少來進(jìn)行計(jì)算，其rn月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。rnrn工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；rn雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；rn法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。rnrn一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：rn（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；rn（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬rn（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。rn《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》rnrn二、日工資、小時工資的折算rn 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：rn 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)rn 小時工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時）。rn 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
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在試用期間內(nèi)，勞動者的工資不能低于本單位同一崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，或者是勞動合同約定中工資的百分之八十，不能低于用人單位所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，試用期工資需要參照勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中勞動報酬條款來確定。
試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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在試用期離職工資怎么算員工試用期自動離職，如果給用人單位造成損失，可以追究賠償責(zé)任的。一般按本單位相同崗位的最低檔工資，或勞動合同約定工資的百分之八十來算，但是不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。勞動者在試用期辭職的，可按勞動者工作的具體時間來算工資，單位是不可以扣除勞動者
2020.01.29 229 -
試用期離職工資怎么計(jì)算試用期勞動者的工資，一般按本單位相同崗位的最低檔工資，或勞動合同約定工資的百分之八十來算，但是不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。勞動者在試用期辭職的，可按勞動者工作的具體時間來算工資，單位是不可以扣除勞動者工資的。除非在職期間，勞動者由于故意或重大過
2022.06.17 1,062 -
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試用期離職工資怎么算, 如何計(jì)算試用期離職工資, 工資應(yīng)該怎么算?
勞動者在試用期期間離職的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤時間的多少以及加班時間的多少來進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)
2022-02-06 15,340 -
試用期離職，工資怎么算？
1、試用期3個月時最普遍的，過了試用期要簽至少1年的勞動合同。 2、月底薪除以21.5天，再乘以實(shí)際工作天數(shù)。 3、這個說了也沒有用。 4、正規(guī)公司一般都要等到下個月的工資發(fā)放日，倒是小公司一般是離職
2021-03-11 15,340 -
試用期內(nèi)離職工資怎么算
試用期最長為6個月。過了試用期，單位未通知解除合同，仍繼續(xù)工作的，視為繼續(xù)履行（也就是轉(zhuǎn)正），應(yīng)按合同約定的工資計(jì)算報酬（而不是試用期工資）。勞動合同法第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年
2023-02-13 15,340 -
試用期離職工資怎么計(jì)算？
1、試用期3個月時最普遍的，過了試用期要簽至少1年的勞動合同。 2、月底薪除以21、5天，再乘以實(shí)際工作天數(shù)。 3、這個說了也沒有用。 4、正規(guī)公司一般都要等到下個月的工資發(fā)放日，倒是小公司一般是離職
2021-03-11 15,340
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試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,420 2022.05.11 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,105 2022.04.17 -
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五一后離職五一假期算工資么五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間，勞動者在法定期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日
16,980 2022.05.11
