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仲裁解除勞動關系流程

2022-10-26 09:28

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勞動者提出解除勞動關系,應該在申請勞動仲裁之前向用人單位提出,而不應該在勞動仲裁申請書中提出。因為勞動關系的解除,是勞動者與用人單位之間的事。如果已解除勞動關系,那么可以在申請書中請求確認雙方已解除勞動關系。用人單位存在《勞動合同法》三十八條的情況(例如未給勞動者繳納社會保險、存在拖欠工資等情況),勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

勞動關系的解除在勞動仲裁過程當中是可以進行的,也就是說申請仲裁可以解除勞動關系。事實上,甚至有的時候許多勞動仲裁當中的勞動者目的就只是為了解除合同關系。

章法律師

廣東律參律師事務所

1、提交申請書:當事人申請仲裁,應當提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數提交副本。 2、仲裁受理:仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的,應當說明理由。 3、開庭審理:仲裁庭應當于開庭的五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴自理,對被申請人可以做缺席裁決。 4、仲裁調解:仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解,在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調解達成協(xié)議的,仲裁庭應當根據協(xié)議內容制作調解書,調解書自送達之日起具有法律效力解未達成協(xié)議的,仲裁庭應當及時裁決。 5、仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經批準可以延期并書面通知當事人,延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內,可以向人民法院起訴滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。

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