員工離職補償金多少
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員工離職有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關系，關鍵問題要看原因。 1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形”，就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。 2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12情形”就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的不需要支付補償金， 按照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定， 在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應當賠償2倍的經濟補償金。
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經濟賠償金的標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。但是補償不得超過12個月工資。
用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。
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離職補償金離職補償最多能補償多少個月如果勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按三倍的數額來支付離職的經濟補償金，但最多可以補償十二個月。且只有符合法定的情形，才能獲得補償。
2020.10.24 461 -
員工離職補償金標準如果符合法定的補償情形，員工離職的補償是按員工在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準執(zhí)行的。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付給員工半個月的工資。
2020.10.14 243 -
員工離職補償金問題對離職補償金的發(fā)放問題，解除勞動合同和終止勞動合同勞動對離職補償金是不同的，就是解除勞動合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動合同是沒有補償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經雙方協(xié)調一致的，單位要按上年平均工資支付經濟
2020.01.03 143
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最新員工離職補償金標準是多少
最新員工離職補償金標準是什么在我國法律中有明確規(guī)定。員工正常辭職的，常規(guī)來講，除追訴加班費、社保、住房公積金等其他相關企業(yè)違法事實的，針對因離職而導致的因素，無補（賠）償，辭退員工的賠補償見下， 第二
2022-07-29 15,340 -
離職員工搬遷補償金一般給多少
勞動部〈中華人民共和國勞動法〉一些條文的說明指出：本條中的‘客觀情況’指不可抗力或勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、兼并、企業(yè)資產轉移等。，但不包括導致經濟裁員的客觀條件。但考慮到
2021-11-26 15,340 -
員工離職經濟補償金標準是多少
請參看《勞動合同法》第47條之規(guī)定 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞
2022-03-17 15,340 -
員工突然離職給多少經濟補償金
你的這種情況屬于單位嚴重違反勞動法的行為。 你可以要求單位補償你最高24個月的工資補償。并且要求單位給你繳納社保和賠償更多的損失。 但精神賠償應該沒有依據： 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位
2022-03-19 15,340
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老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經濟補償的，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現以下情況之
1,297 2021.03.24 -
00:58
公司員工離職賠償標準公司員工離職賠償標準的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,590 2022.04.17 -
00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現以下情況之一的，勞動行政部門會責令支付
10,483 2022.04.17
