單位在什么情況下可以停發(fā)工資
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勞動法明確規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!钡?,用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。 1、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資: (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用; (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi); (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。
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工傷之中單位在勞動者恢復(fù)正常的勞動能力之后,停發(fā)工資合法。或者在發(fā)滿12個月之后停發(fā)也是合法的。對于前者來說,已經(jīng)恢復(fù)了勞動能力,就無須在支付工資了。對于后者來說,則是法律的規(guī)定。
1、代扣代繳個人所得稅。員工的工資收入達(dá)到納稅標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位可以從工資中扣除員工應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅部分,代員工向稅務(wù)部門繳納。 2、代扣代繳應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用。 3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。 4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其他費(fèi)用
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