試用期被無(wú)故辭退怎么辦
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試用期被無(wú)故辭退，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者要求單位支付賠償金。 具體可以參考一下細(xì)則： 1、試用期內(nèi)，用人單位除了按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定辭退不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它原因無(wú)故辭退員工的，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。 2、《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 3、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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無(wú)合同試用期被辭退怎么辦？用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。另外，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者工作年限每滿一年，則支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。
2020.01.08 154 -
無(wú)合同試用期被辭退怎么辦沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的試用期的，只有約定的試用期，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，以試用期為勞動(dòng)合同的期限。用人單位與勞動(dòng)者之間的實(shí)際就業(yè)情況為一個(gè)月。沒(méi)有書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付月工資的兩倍作為補(bǔ)償。同時(shí)，試用期不能無(wú)故取消。如果雇主有
2022.04.12 1,017
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試用期無(wú)故辭退怎么辦
試用期被無(wú)故辭退，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者要求單位支付賠償金。 具體可以參考一下細(xì)則： 1、試用期內(nèi)，用人單位除了按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定辭退不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它原因無(wú)
2022-04-11 15,340 -
試用期員工無(wú)故辭退怎么辦？
單位無(wú)故辭退的，可以要求單位支付賠償金?？梢詤⒖础秳趧?dòng)合同法》：第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合
2022-03-27 15,340 -
試用期被辭退，工資無(wú)故扣了，怎么辦？
試用期退休無(wú)故扣工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請(qǐng)求支付
2021-11-05 15,340 -
試用期被無(wú)故辭退工資怎么算
試用期已過(guò)你就是正式員工，商店無(wú)故解除勞動(dòng)合同你可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁主張： 1、試用期的工資（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）=當(dāng)?shù)刈畹凸べY/21.75×3天。 2、正式工作的工資=900/21.75×4天。 3
2022-03-17 15,340
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01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無(wú)需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,018 2022.05.11 -
01:01
被無(wú)故辭退怎么賠償被無(wú)故辭退的賠償如下： 1、勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 2、勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)
5,822 2022.05.11
