公司違反勞動法要承擔哪些責任？
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第十二章法律責任 第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。 第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; (四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。
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違反勞動法的法律責任，是指企業(yè)、個體經濟組織、國家機關、事業(yè)組織和社會團體等單位或職工因違反勞動法律法規(guī)，造成或可能造成一定損失，對此應承擔的法律責任。用人單位違反勞動法律規(guī)定，應承擔的法律責任主要包括以下方面： 1、用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 2、用人單位違反勞動法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告。責令改正，并可以處以罰款。 3、有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金
公司違法解除勞動合同要承擔繼續(xù)履行或者支付賠償金的責任。根據我國勞動合同法的規(guī)定，公司違反本法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續(xù)履行合同，不能履行的支付雙倍的經濟賠償金。在勞動合同法關系中勞動者往往處于弱勢一方，因此對其合法權益有必要進行保護。
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2022-04-27 15,340 -
員工違反勞動報酬應承擔哪些法律責任
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分
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違約責任的承擔形式哪些承擔合同違約責任的方式，包括以下這幾種： 1、繼續(xù)履行合同義務，即合同義務沒有履行或者履行與約定不一致的，守約方有權讓違約方按照約定，繼續(xù)履行，直到完成合同目的。 2、采取補救措施，指履行債務的標的物品質不符條件，在不用繼續(xù)履行而只需采取適
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